员工要怎么算计老板

罗斯福

哈哈，看你怎么看了，现在很多词汇的使用环境都变了，就像这个社会变化很大一样

zsp123

看题目下一跳啊！@@004:

罗斯福

其实，这里说的算计是分析客户需求的意思。我们处在一个个团队之中，所以说人的角色包括自然人和社会人，而且社会人的角色会因为你处在不同的团队中不断变化。作为一个社会人，要得到别人的认可非常重要，用社会学的定义就是个人的“识别卡”，就像身份证一样。只有别人认可你的识别卡的时候，你才能被别人接受，所以我们会发现很多人“见面熟”，就是因为他们很好地掌握了制造“识别卡”的能力。

罗斯福

很多人自己认为非常辛苦，一年到头非常忙，自我感觉对老板的贡献非常大。但是，有一点我们没有想清楚，老板需要什么？我们给老板贡献的是不是老板要的。打个比方，我们给乞丐10块钱，乞丐会比较感激，这里的感激就是认可；我们给一个百万富翁10块钱，他会非常生气，常说的话就是“你打发叫花子啊！”，说明我们没有得到他的认可。

罗斯福

这篇文章分析了老板的需求，但是分析得不够。
    老板的确需要员工帮忙赚钱，同时还存在一个老板认为我们帮他赚了多少钱的问题。也许我们帮老板做成了一单大买卖，帮老板赚了很多钱，但是老板可能并不这么看。另外一个人没有帮老板直接做成一单大买卖，但是老板觉得他做的事情比帮老板做成一单大买卖更重要，这就是为什么老板要让一部分员工得到重用的根本原因，也可以解释为什么很多人认为受到了委屈，做的事情多却得不到重用。
    我们自己认为帮老板赚了多少钱并不重要，重要的是老板认为我们帮他赚了多少钱。如果在老板看来，给的薪水比帮老板赚的钱多，老板是不是要炒这个人的鱿鱼？对老板来说，在这个与员工身上的投入与产出不相符。
    用心理学的分析就是：我们认为怎么样并不重要，别人认为怎么样才重要。这就是客户需求分析和客户需求满足。

秋叶

如果遇到要员工算计的老板  这是老板的悲哀  也是员工的不幸

hxj153

这个东西不是什么算计的问题，关键还是要看工作的质量来决定，好了，不用算计，老板会考虑；不好，算计也没有用，人都不是傻子！

dengxianfeng

说的很好，抱怨是没有用的！

当你觉得自己钱拿得少，觉得自己不得到重视的时候，关键问题肯定在你自己身上，如果你觉得自己真的没有问题，全是老板领导不对，走眼了，那最后还是你的问题，你还在一个你自己都觉得不行的老板那里混，你说你是不是有问题？

还有，我其实觉得作为员工，自己抱怨待遇差啊什么的其实是自己自暴自弃的表现，你抱怨这个不行，呵呵但是在那个时候你自己都是在做那份工，拿着那样不满足的钱啊，这样不是反过来衬托自己没用吗？抱怨的时候就抱怨为什么别人能够拿高薪，为什么有人来挖别人，不找我？

cwq23452

员工与老板间谁"算计"谁,这只是小范围的事,员工与老板都在争取更多更高的"回报".个人认为:员工与老板都应"算计"!其"度"应与大行业大社会为背景相结合,越过社会环境谈"算计"是没意义的事;"五一"、“三八”节的来历大家清楚．．．．．．。

暮雨撒江天

所有的都需要我们自己奋发提高啊