管理真需要得罪人吗？

gcflzj · 发表于 2010-2-25 22:56:29

[b]我现在就面临一个是得罪人和不要得罪人的选择，看了楼主的文章和大家的评论，我有了自己的选择，对于那些不负责任、不能溶入企业的人只有得罪，否则就阻碍了企业的发展！[/b]

gcflzj · 发表于 2010-2-25 22:57:15

我现在就面临一个是得罪人和不要得罪人的选择，看了楼主的文章和大家的评论，我有了自己的选择，对于那些不负责任、不能溶入企业的人只有得罪，否则就阻碍了企业的发展！非常感谢楼主！

wzg750920 · 发表于 2010-2-26 11:06:15

领导是有情的，管理是无情的，不管是不行的；只要是做正确事，把事做对。一定符合企业发展。

阿弥陀佛3754 · 发表于 2010-4-9 13:52:23

管理就像是博弈，谁占上风谁就强。

TYF · 发表于 2010-5-31 14:18:54

同意楼上的意见，管理需要得罪人的

sunnylp · 发表于 2010-5-31 14:35:06

管理其实要看两个方面,首先是你为谁管理，在企业里，管理者是帮助所有者和上级管理者管理的；然后是管理谁，是管理员工、管理客户还是管理供应商。我们是在为人管人，所有人的因素会被最大化，所以管理的最重要原则是：因人而异、以人为本。

117513497 · 发表于 2010-6-16 14:40:58

管理是以制度管理人，其实就是人员的协调和沟通，沟通到位了就不存在得罪谁的问题了。
还有人事工作很重要

xjlixinmin · 发表于 2010-6-16 14:49:25

楼主写的很深刻

zjuwzq · 发表于 2010-7-4 09:46:44

坐上了管理者的位子就不要指望跟所有人成为朋友

红色心情 · 发表于 2010-7-4 17:40:05

管理不可避免的要得罪人的，沟通的再好也有想不到的地方