衡量职业经理人的8大标准

pureman

1、        达到国际水准的礼仪和文明程度

2、        按照国际惯例和游戏规则出牌，用平和的心态来代替激情。

3、        符合严格的道德规范，遵纪守法，踏实做事，低调做人。

4、        有扎实的管理理论功底和时间经验，用科学的体系来代替点子，懂得方法论和相关工具。

5、        至少5年以上的管理岗位实际工作经验，懂得在速度和稳健之间找平衡

6、        明白一个职业经理人既管事又管人，能拿出一份漂亮的平衡记分卡，是全能选手

7、        用数字说话，用事实说话，不是很好，很大，据说，听说，我想，我认为等，而是有可量化的数字

8、        用外部数据做参考，做比较，来衡量公司的成效，不是自己跟自己比，而是跟竞争对手比

pureman

8大忌讳
1、 在公开的场合说前任公司或老板的坏话，贬低他人。
2、 不把公司的成就都说成是自己的努力的结果和功劳。
3、 不要试图去布局（制定方向），而是下好中盘（战略和战术）。
4、 不要试图改变公司现有的企业文化，或者大规模条换管理团队。
5、 不要常说某件事情在以前公司是如何做的，流露出怀念和自豪感。
6、 不要向企业主（拥有者）发起挑战，不要看不上老板的水平（文化）。
7、 不要总是试图表现自己做事的才能，而不让部下发挥水平显示水平。
8、 不要加入尚未度过生存关的企业，或者需要“超人”去力挽狂澜的企业。

yzssyj

如题，我在江苏。

晕菜

楼主是南京嘉吉 还是镇江嘉吉呢？:oye:

晕菜

yzssyj是哪里的嘉吉呢:buyao:

伙伴天下

晕菜你就是普瑞那的吧！别老在论坛问什么普瑞那佳绩的问题了！想宣传就正大光明的！