查看: 3105|回复: 2

饲料行业如何走出困境?高盛公司开始养猪业

[复制链接]
发表于 2008-8-5 20:30:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
饲料这个行业诞生开始,她就一直作为基础行业在中国存在着。不论农村格局怎样变化,只要人们要吃肉,那么她就会一直存在下去。回顾中国的饲料行业,产量年年递增,厂家年年更迭。只要你仔细观察,在乡镇上最多的除了麻将馆就是饲料铺。那么这可以说明,饲料,的确是很好挣钱的东西。
  
可是,时光进入了2008年末,饲料这个行业,还有那么好的日子过吗?
  
  1。从正大到希望
  
  正大集团以《正大综艺》将中国的市场撕开了一道口子。就是从那时起,饲料这个东西才开始出现。陈育新和刘永好两兄弟这个时候还没有想过会从事饲料,直到从华南回来之后,才开始想到饲料这个东西。
  他们将生产出的饲料以最原始的下乡方式,把广告贴到了农民的猪圈上,慢慢把新津周围的农村市场打开,一口一口蚕食掉了正大的市场。很多经销商纷纷加盟进来。这个时候的饲料还是买方市场。只要能生产,就有人购买,很是红火。这也造就了后来的《希望集团》,可能人们最清楚的不是饲料,而是有个刘氏兄弟年年都是财富排行榜第一,直到希望集团分家。那时候还有个安都集团的刘显合,不过各位别误会,这个刘老人家和刘家四兄弟不是直系,顶多了是亲戚了。
  
  希望集团分家后,老大大陆希望基本不做饲料了,改行做变频器了;老二东方希望分心了,搞了个“金豆”的产品在做;老三华西希望还全力在做饲料,品牌多的很,万千,健珠,还有特区,这个我呆会再说。老四新希望也是多元化在发展,国雄饲料和嘉好就是其品牌。
  
  很多饲料厂都讲究多品牌经营。后来的双胞胎饲料,万家好等等都有一两个品牌,其实我觉得都与老三有一定关系。陈育新做饲料多年,万千和健珠都经营得相当不错。至于特区,是后来投资给一个叫王德根的职业经理人的。可是,就是这个特区,旗下品牌太多了。特区是一家,生搏是一家。生搏旗下还有生搏,华奥,大亨源。品牌太复杂了。
  
  其实希望分家当时分了片区,比如我负责华南,你负责华西。整个中国其实都是希望的市场。结果现在,大家互相杀。这样杀的后果就是把一些小的空间留出来,分给了其他公司,比如成都本地就有很多,三旺,旺达等等。可就是这样,华西希望自己内部杀得就是乌烟瘴气。所以,老三至今也没有能象老四那样有钱。当然,只是个人看法了。
  
  2。从颗粒料到浓缩料
  饲料行业诞生后,一开始只做颗粒料。那时的猪种没有这么复杂,常规的颗粒料就能满足,后来慢慢地预混料诞生了,预混料的诞生解决了成本问题。再后来才有浓缩料。这三种料存在至今,谁也不能说完全取代谁,始终都将一直存在下去。只是,如果你想做饲料,再这样搞,那几乎可以说你已经失败了。
  
  3。营销模式(薪酬模式)
  到2008年为止,我个人总结出了饲料行业的几种营销模式。
  A:华森模式。华森是一个私营企业,当时在四川几乎和希望平分天下。可小农思维限制了他的发展。可是,他的营销模式还是不错了,以至于很多企业都在模仿他。
  他最早搞出市场部门。市场开发和市场扶持一开始就独立,互不干扰。这个做法在市场上取得了巨大成功。
  B:双胞胎模式。双胞胎从江西杀到全国,他们的营销模式就是广告开路+打点+扶点。这在很大程度上取得了成功。老实说,她们的常规颗粒料的确不错,这也是他们在山区往往成功的原因。
  C:六和模式。
  但不论哪种做法,都需要业务员下乡称猪。这几乎是所有企业都在做的工作。这也越来越显示其局限性。因为同质化越来越严重,差距越来越小。而且农村的人买饲料,往往不会先看哪个饲料涨猪,而是习惯性的到某人那里购买。所以饲料有其地域性。
  
  另一方面,就算饲料品质差些,售饲料的同时格外加点添加剂,问题也就解决了。
  
  在薪酬方面,很多公司是底薪+提成。也有包干制,等等。但饲料行业的辛苦人所皆知。那些工资不高的企业确实很难找到满意的人才。
  
  4》未来的路怎么走??
  去年的猪瘟让我们惊出一身冷汗,结果今年更了不得,先是地震导致原料涨价,豆柏也涨到了历史新高;可相反的是猪价一直低迷。在这样一种情况下,我们应该如何应对呢?
  
  不用说,未来肯定要淘汰很多经销商,养殖户和饲料厂,就象今天的广东制造业。这是一个大的冬天。你做好过冬的准备了没有?
  
  我个人认为,应该做好以下动作:
  1》收缩产品线。特别是陈育新和特区,应该把所有的资源集中的一个 或者两个品牌。这样经销商和养殖户才能有所选择。不能什么都做。那只能导致产品线混乱。特别是双胞胎和金苹果,恶性杀价已经出现,但是,这不能说就不会出现在其他厂家。
  
  2》产品升级,走差异化模式。避开常规颗粒料,走差异化才是正道。增强研发能力,让产品为市场服务。特区虽然有弊端,但是他的病理中心确实是一大卖点。
  
  3》提高工资待遇,引进人才。千万不能借口而降低工资。这样,长此下去,只会让人才也流失掉。
  
  4》在扶点的开发上,尽量在营销手段上想办法,而不是一味地称猪和做数据。须知,那不过是一个过程。
  
  5》学温氏禽料的做法,从供种到回收一条龙,吸引更多的养殖加盟。散户只会让大家越来越累。只有让养殖户赚了钱,才能让企业赚钱。
  
  最后,企业一定要加快步伐,否则,这轮行情将会把很多企业洗掉。
  
  小小薄见,望抛砖引玉。
后记:前天看新闻,看到高盛公司开始投资天津养猪业,已经涉足中国最基本的农业了。养猪不赚钱,但他们会对中国养猪业带来什么影响呢?
中国畜牧人网站微信公众号

评分

参与人数 1论坛币 +1 收起 理由
liuqiang3478 + 1

查看全部评分

版权声明:本文内容来源互联网,仅供畜牧人网友学习,文章及图片版权归原作者所有,如果有侵犯到您的权利,请及时联系我们删除(010-82893169-805)。
发表于 2008-8-27 21:30:08 | 显示全部楼层
这么好的 原创精品,居然没有回帖,实在不应该

同意你的观点,但这只能是延缓病情,正真根治,也只有集约化,一条龙。不光是高盛养猪,目前来源于地产、股市的资金,也有可能进入养殖行业。

做事,要看大势
发表于 2008-8-28 09:27:55 | 显示全部楼层
据我了解,不单高盛,德意志投资银行也在虎视眈眈。
前几天了解到,德意志银行已经在和上海宏博和天津宝迪洽谈。

总体思路不错,稍显凌乱,加油啊!

中国饲料行业信息网/谷伟兵
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

发布主题 快速回复 返回列表 联系我们

关于社区|广告合作|联系我们|帮助中心|小黑屋|手机版| 京公网安备 11010802025824号

北京宏牧伟业网络科技有限公司 版权所有(京ICP备11016518号-1

Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc. GMT+8, 2025-1-10 00:06, 技术支持:温州诸葛云网络科技有限公司