员工旷工6天，该罚多少？

xishanzhongke · 发表于 2009-4-22 14:51:06

为什么不批人家的假，有正当的理由吗

小耗子 · 发表于 2009-4-22 14:56:48

什么是规矩啊，公司定的就是规矩吗，法律规定给工人上3险一金，请问饲料公司的业务员有几个享受到了这些。有几个做业务的有周末的概念，别老那制度说事。你问楼主。多做活有奖励吗？规矩不是大嘴的说，小嘴就执行，凡事脱离了人性就别说什么制度。

xiedahai · 发表于 2009-4-22 15:13:32

公司首先就应该考虑农民工的特殊性，请假不批就不应该。

tailynn · 发表于 2009-4-22 15:21:45

[quote]无规则不成方圆啊~~~~难道犯错没钱就不应该受罚！
[size=2][color=#999999]初生兽医发表于 2008-8-24 16:46[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=707016&ptid=183986]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

同意。罚了再开除。

崔文喜880503 · 发表于 2009-4-23 17:00:44

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=664397&ptid=183986]5#[/url] [i]zmyqhdcl[/i] [/b] 你厉害啊罚的也太多了吧哈哈

啊杰 · 发表于 2009-4-23 19:11:05

组长批评教育，员工罚款300，并许诺：3个月不旷工，就把这扣罚的300发给他！

bigsun · 发表于 2009-4-23 19:36:18

还是要换位思考啊，体谅员工，团队需要凝聚力。

zhenjieli · 发表于 2009-4-23 20:53:14

[i=s] 本帖最后由 zhenjieli 于 2009-4-23 21:01 编辑 [/i]

如果我是人力资源总监的话：
1、对不起，该罚。其员工的主管要承担连带责任，要罚更多，老总也要罚，他是间接领导；
2、征求大家意见，是风双枪，应该放假不？如若都放假了，生产怎么办？可不可轮流进行？
3、按照公司打电话不接的制度罚款电话不接款。
4、同时征求各方面意见，调整制度，使之更人性化，也更有利于公司的发展。

howitzki · 发表于 2009-4-23 22:11:03

应该开除，杀一儆百！决不姑息！

sccdzz · 发表于 2009-5-3 10:10:34

要让员工自己说怎么办！这样才能起到三赢结果！

[ts]sccdzz 于 2009-5-3 10:11 补充以下内容[/ts]

制度用堵来执行是不行的，要采取大禹制水

员工旷工6天，该罚多少？

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