员工旷工6天，该罚多少？

古悦颖 · 发表于 2009-4-8 15:18:30

要是我的话就直接开除了，这样的员工一点纪律都没有

luxichang · 发表于 2009-4-8 15:49:25

请假没批之前私自离开公司，这是什么行为？辞了他。

way · 发表于 2009-4-8 18:02:50

我会轻声细雨地讲明利害关系，然后清算工资，送出公司大门。

爽歪歪 · 发表于 2009-4-8 21:07:02

还是按照劳动合同法来执行吧

天伞 · 发表于 2009-4-21 10:04:38

无语，不知该说什么好！！
冰冻三尺，非一日之寒！或许这名员工早就对公司的制度有所不满了，不然也不会突然发生这样的事！
一个巴掌拍不响，很难说完全是谁的错。
以此为鉴。

qnalihq · 发表于 2009-4-21 10:42:59

我们这里这种情况就是直接开除

个人感觉除了请假没P没想通以外

处理方法倒没什么

weijiaoyu · 发表于 2009-4-22 10:46:55

明是请假了不批就是说矿工了，郁闷@@002:

无畏战士 · 发表于 2009-4-22 11:02:00

制度的合理性值得考虑,员工也是人,休假应该是正常的;人性化的管理看来实施起来不易呀

cy224tyl · 发表于 2009-4-22 13:51:39

回复22楼,好象是既要抢收早稻,然后又要播种晚稻才对.我同意这种意见,公司在制定规章制度的时候,要充分考虑员工特别是普通员工的利益,才能上下一心,人心齐,泰山移.杀一儆百不是不好,但好象用错地方,也莫要冷了员工的心.就本案来说,我觉得是制度执行的问题,特别是那个班长,更应该要处理,作为直接责任和当时人,在事情发生的事前没有充分的把这种"案情"放在心里,没有积极的将"小事"消灭在萌芽状态,可能认为不关他的事情.而在事后又没有承担责任,这就是更上一级的领导没有公正处理.所以我认为是这个处理也是不公平的.

cy224tyl · 发表于 2009-4-22 14:20:18

饲料企业应该定员定岗的多，如果能有人休息，我想是否定员过多了呢,---34楼,你这样定员定岗,没有弹性和余地,万一这个员工某一天确实无法到岗,是否你的流水线就蹦断了,造成生产瘫痪,造成更的的损失呢?说的好听是在招聘时候有约定,那还不是霸王约定,说的不好听,就是以榨取工人的劳动力作为工厂的利润来源,这种企业估计也不能长久.