员工旷工6天，该罚多少？

流浪的牧人

应该的,公司有公司的制度,国家有国家的法律呀

小农民

呵呵，不是农民出生的是不懂得农民的真正需要的。

xiaobei

这个公司也太苛刻啦！员工请假是很正常的现象，为什么就不批准呢！如果是公司的中层领导请假，批准不?

mzscym

<P>　　　作为管理者，应当知道每年6-7月农民工家里忙的事情，需要回去帮忙，所以你应当提前讲一讲这事，没有讲是自身失责；</P>
<P>　　　公司的制度是死的，人是活的，企业需要活气，而不是呆板的管理，与该员工谈一谈，双方认可，小罚一下即可；</P>
<P>　　　饲料公司中的操作很多时候严重违反国家劳动法，全价料车间里面不流动的空气，预混料车间中那可怕的灰尘，公司生意好的时候没日没夜的加班加点，三险的不完全购买，公司操作很多时候就是违反国家法律的，何谈那可笑之极的公司制度。</P>
<P>　　　严罚式管理可以说一时有用，长仅必不可行，人还是多一点善良好。</P>

白云飘飘

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果员工因正当理由都可以回家的话，企业大概不用做了。抢收时也是企业人力资源最紧的时候，你在用他的时候应想到这一点，现在变的两难。最好是好言安抚，不要扣钱了，动员他自己不干了最好，免得造成更大的矛盾，新的劳动法可学一下。

linyiwangzhi

家里有急事,要特殊对待吗!可以从轻处罚!

小农民

我相信企业如果真的给了员工正常的双休和八小时的工作时间，员工也不至于这样。
看看我们楼主的帖子就知道，在计算员工旷工的时候没有除开周六和周日。

hzkbest

罚款应该有一个总额限制。

??

看这个员工值得不值得留了.大街上打人,一切按公司规矩来,该罚款就多少.小巷子道歉,找个人情世故,把钱送回,鱼与熊掌兼得

伙伴天下

罚款不是目的，目的是警示作用！