员工旷工6天，该罚多少？

爱吃猫的鱼 · 发表于 2008-7-21 17:39:09

员工有事，请假又不准，员工也是人啊。换位思考。

小农民 · 发表于 2008-7-22 00:30:09

[quote]原帖由 溢花飞雪 于 2008-7-21 10:03 发表 <A href="http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=666662&ptid=183986" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xumuren.com/images/common/back.gif" border=0></A> 我正憋住一肚子火，正好看到这个帖子，不得不说两句！管理也是要刚柔并进，对待工人也不能太苛刻了！一个合格的男人既要工作也要爱自己的家人，工人也要照顾自己的家。所以请假也是在情理之中。我在车间作管理，只要 ... [/quote]
 
十分赞同。作为管理者，也应该对自己的行为做深刻思考。饲料企业的工人，有几个真正享受过双休，8小时的工作时间？有几个公司又按照严格要求给了他们加班工资呢？
  “双抢”这个词对于很多城市人来说是陌生的词语，甚至知道的人很少。7月高温（经常是35度以上甚至40度的气温）季节，水稻要收割，又要播种。也就是说，既要抢收早稻，又要抢收晚稻，所以就叫“双抢”。
 
这是很辛苦很辛苦的体力活，他老婆一个人根本就做不了这么繁重的体力活。这个很辛苦的农活必须有男人来做。他这样没有错，也是应该的。
我公司有一名生产员工A跟组长说需请几天假（也没有具体说几天），——双抢受天气等很多因素的影响，当然他自己也无法确定要几天才能做完。6天时间，肯定是很难做完那些农活的。
假如：公司要求员工加班，员工不愿意呢？最后还是没有办法加班的。那员工是不是应该罚公司的款呢？公司是不是也应该在大会上向员工做检讨道歉呢？
我们天天再说——顾客是上帝，顾客第一！  其实。我们更多的时候还是应该考虑考虑员工的利益。应该说——员工才是上帝，员工第一！

[[i] 本帖最后由小农民于 2008-7-22 00:38 编辑 [/i]]

ybo · 发表于 2008-7-24 06:39:17

规矩是第一位的（前提是合理），既然定了就要罚，说走就走，公司也是靠正常生产过日子的，突然走，肯定影响人员安排和生产。如果说人情，那么罚后可以再把罚金悄悄的还给他，恩威并施，这样这个员工我相信可以创造150％的价值了

川牧人 · 发表于 2008-7-24 07:48:03

反思公司的制度以及处罚力度是否合理，如果是就坚持，否则改进后坚持！善待客户同时要善待自己，员工也是自己的一部分哟
！

guodeyun · 发表于 2008-7-24 18:21:23

应给予适当罚款，教育大家，但罚后再给的效果不好，时间长了，大家都知道了，很难有效果的

超烦 · 发表于 2008-7-25 17:02:53

如果是公司中的刺头，开除！
如果是表现良好的员工，反思一下公司不给假期的做法是否正确？
作用力与反作用力。压的越紧，反抗越大。

刘广 · 发表于 2008-7-30 19:19:41

为什么不给假q？太不人性化管理了。我的老板告诉我说：这yang以后谁还跟着你干

zdkd · 发表于 2008-8-13 10:37:08

公司未何未准假这里没做明示，但中间部门主管打了两次电话给A要他迅速赶回公司，至少说明公司当时是很需要人的。
员工是为企业服务的，企业急需人的时候，员工不能掉链子。虽然A是客观原因造成的旷工，但“A的老婆接的，A老婆也告诉了A。但是A未及时回电话给部门主管，也未及时赶回公司上班。 ”就是A对待公司及工作态度的问题了。
出于情，企业可以不对A罚款；出于理，公司要维护制度的严肃性。在
情与理不能兼顾的情况下，签于A客观上不能解决个人和公司时间的冲突，并且存在工作态度的问题，有以下两方案由公司与A沟通，供A选择：
1、认识到自己的态度问题，接受罚款处理，或通过其他方式补偿旷工期间给公司造成的损失。
2、不做罚款，自动离职。

shwhl · 发表于 2008-8-23 09:22:56

不是有人解释了双抢吗？怎么还有这么多人不理解，那是老百姓半年的收成啊！我就奇怪了公司为什么不给放假，为什么不提前应对，不理解员工是吧！

myhome · 发表于 2008-8-23 09:47:35

打个不恰当的例子
如果家里着火了去回家处理一下，行不!
收割和播种对农民来讲不亚于救火