员工旷工6天，该罚多少？

wfyx2008 · 发表于 2009-7-11 09:04:36

旷6天，还罚什么，直接开除。我们是超过三天，人事部会通知他来办手续。企业管理纪律很重要。

谋易 · 发表于 2009-7-11 09:29:29

如果是我，先炒鱿鱼，然后再检讨制度上的问题和漏洞，进行改进！

tlhzmj · 发表于 2009-7-11 10:26:30

[quote][size=2][color=#ff00]引用自溢花飞雪发表于 2008-7-21 10:03[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=666662&ptid=183986]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
我正憋住一肚子火，正好看到这个帖子，不得不说两句！管理也是要刚柔并进，对待工人也不能太苛刻了！一个合格的男人既要工作也要爱自己的家人，工人也要照顾自己的家。所以请假也是在情理之中。我在车间作管理，只要
[/quote]
严重同意！！！！！！！！！！

angryriver · 发表于 2009-7-16 09:35:31

请假不批导致员工旷工6日生产受影响员工对公司管理人员产生不满抵制情绪
管理人员应该引咎辞职
根据毛泽东指示要允许工人罢工工人罢工是好事

dongwei · 发表于 2009-7-16 09:54:42

为什么出现矿工6天的情况？其实除名是最佳选择，罚款会引起他的不满意和怨气不利于工作。如果是特殊情况该有事假。

玉凰王军 · 发表于 2009-7-16 09:57:07

得分清楚公司具体的考核政策，一，请假制度，二休假制度，三、当时的具体原因，为什么回出现这种事---请假不批假？是管理的原因还是制度的原因还是人为的原因，在分别处理，该处罚员工的就处罚员工，该管理者承担责任的管理人员就得承担。

dasenlin1978 · 发表于 2009-7-16 13:09:40

按规定处理，都像这样公司岂不乱套了？

jszq · 发表于 2009-7-16 13:35:05

自古以来，没有规矩，不成方圆！

huoshan1985 · 发表于 2009-7-16 14:16:36

看你们的制度了，反正我们是放长假一月长期反省并扣除当月考核工资，等候通知是否继续聘用

曹建新 · 发表于 2009-7-16 14:45:02

[quote][size=2][color=#ff00]引用自angryriver 发表于 2009-7-16 09:35[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1136284&ptid=183986]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
请假不批导致员工旷工6日生产受影响员工对公司管理人员产生不满抵制情绪
管理人员应该引咎辞职
根据毛泽东指示要允许工人罢工工人罢工是好事
[/quote]关键的一点，怎样才能解决实质问题。这样能解决问题吗？现在不是以前革命的年代了哦。

[ts]曹建新于 2009-7-16 14:48 补充以下内容[/ts]

通过这件事，我们终于知道啥是老板定律了！:buyao:

员工旷工6天，该罚多少？

评分