要招也只能招有工作经验一年的大学生？

zhuangsheng01

昨天跟一老总聊天，谈到了招聘这一块，他很坦白地讲，现在他们的企业招人，当年毕业的基本不考虑，因为好不容易培养出来，他很可能就走了。要招人，至少有一年的工作经验。还透露有一些企业更绝，没有三年工作经验的不予考虑。我在想为什么会出现这样的情况呢？其主要原因并不在于学生身上，而在于企业对自身的不自信，或者说企业知道自己的缺陷（庙）留不住人才（和尚），想起来算是双方的悲剧。其实恕我直言，刚招进来的大学生基本上用不得，企业还得扶他上路，这也是人力资源成本，但是如果你的企业本身有一个很好的平台，很好的企业氛围，合理的薪资结构，谁有愿意一走了之呢？因此这方面的原因，我个人认为，最主要多的并不是大学生很差劲（他都没有得到机会），而在于企业自身机制的不完善。

glory143

<P>完全同意，如果企业好，谁也不会一走了之</P>

张光

支持，都招有几年工作经验的大学生，那么应届毕业生都去哪里找工作经验？

demas

基本同意，企业要培养出自己的人才，刚毕业的学生就是一张白纸，可塑性比较强，容易培养出自己企业需要的人才来。但是企业应该要舍得培养成本，我想人才培养的成本还是比较高的。

msxiaoqiang

<P>支持</P>

any_wyb

不错，都是因为工资的问题，新生经过一段时间的实践，不论是从工作经验还是从工作能力上都有了质的的提高，这时他可能就会考虑待遇问题了，一般的老板不注意给他们随时涨薪，所以造成好多被培养出来的人才都流失了，这时你再招个同样的人可能花的代价要比你用培养出来的高很多的

playboy

行业的悲哀！

开拓者－奋斗

支持楼主，不过大学生应摆正心态，公司应多关心大学生的工作态度，发现新员工的潜力

雪中情

<P>确实如此，现在的大学生就业的确不易，企业要用人就得舍得培养，要不想吃现成的就得花高价。。。。。。</P>

xiaolanjie123

是一个双刃剑
其一,刚毕业的青年 文化素质高  愿意吃苦耐劳 但是都是为了以后有更好的发展
其二,刚毕业的青年 是一张白纸  你写什么他就是什么了 没有几年工作经验 基本就是"机器"
如何在这两者之间找到平衡 企业如何在为自己能节约成本 产生效益 也担当起为社会培养人才的责任