求种鸡场管理资料

王利权

谁有规模化种鸡场工人管理及绩效考核办法资料？急用，多谢！！！

LPY32

一、说明： 1、绩效工资=当期绩效考核总分数÷100×标准绩效工资。 2、育种公司员工（不包括孵化组长和孵化员）的绩效工资标准为：①普通员工200元/人/月；②栋（组）长250元/人/月。 3、孵化组长和孵化员的当期绩效考核总分数用于计算其当期计件工资的依据。 4、本方案如有不适用的条款，由育种公司经理调整。 二、种鸡场栋长的绩效考核办法： （一）、生长期绩效考核方法与得分： 1、死亡率得分=[预算÷（预算+实际）+0.5]×50分。 2、均匀度得分=实际÷预算×50分。 （二）、产蛋期绩效考核方法与得分： 1、合格种蛋得分： ⑴ 当实际≥预算时：得分=〔10×（实际－预算）÷预算+1〕×10分。 ⑵ 当实际＜预算时：得分=〔5×（实际－预算）÷预算+1〕×10分。 2、受精率得分： ⑴ 当实际≥预算时：得分=〔10×（实际－预算）÷预算+1〕×85分。 ⑵ 当实际＜预算时：得分=〔5×（实际－预算）÷预算+1〕×85分。 3、死亡率得分=[预算÷（预算+实际）+0.5]×5分。 （三）、绩效考核的最终得分： 所辖范围只有生长期或只有产蛋期者，按相应条款考核计分；当所辖范围既有生长期又有产蛋期者，按各期条款计算后，再按相关饲养量中各期所占比例折算后相加之和作为饲养成绩考核的最终得分。 三、种鸡场饲养员的绩效考核办法：（计算公式参照栋长中的相关规定） 1、生长期的绩效考核成绩得分： 死亡率——50分；均匀度——50分。 2、产蛋期的绩效考核成绩得分： 死亡率——5分；合格种蛋——10分；受精率——85分。 3、批次内饲养数量（♂＋♀）不足1000只的鸡群和试验用鸡群的绩效考核成绩按标准分计算。 四、孵化组长和孵化员的绩效考核办法： 受精种蛋出雏率得分（计算时不包括死淘苗）=（实际÷预算）×100分。 五、生产辅助人员的绩效考核办法： 生产辅助人员（如勤杂、炊事、门卫、统计、保管、电工、防疫等）绩效考核部分以标准分计算；生产辅助人员如有工作失误（或特殊贡献）时，依据相关规章制度等规定进行处罚（或奖励）。 六、各考核项目的预算标准： 1、生长期死亡率和均匀度的标准：（见表2）。 2、产蛋期死亡率的标准：第一周期每周死亡率0.20%；第二周期每周死亡率0.25%；换羽停料期不计算死亡率。 3、受精种蛋出雏率的标准： 92%（计算时不包括死淘苗）。 4、产蛋期每周受精率的标准：（见表1）。 5、产蛋期每周合格种蛋的标准：（见表3）。 七、附表： 1、附表1：《表1：产蛋期每周受精率预算标准表》。 2、附表2：《表2：生长期死亡率和均匀度预算标准表》。 3、附表3：《表3：产蛋期每周合格种蛋预算标准表》。 表1：产蛋期每周受精率预算标准表 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 22W 70% 42W 92% 91% 62W 84% 80% H21W 92% 92% 23W 76% 43W 92% 91% 63W 83% 79% H22W 92% 92% 24W 70% 82% 44W 92% 91% 64W 82% 78% H23W 92% 92% 25W 76% 87% 45W 91% 91% 65W 81% 77% H24W 92% 92% 26W 82% 92% 46W 91% 91% 66W 80% 76% H25W 92% 92% 27W 87% 92% 47W 91% 91% 67W 79% 75% H26W 91% 91% 28W 92% 92% 48W 91% 91% 68W 78% 74% H27W 91% 91% 29W 92% 93% 49W 91% 91% H8W 88% 88% H28W 90% 90% 30W 92% 93% 50W 91% 90% H9W 88% 88% H29W 90% 90% 31W 92% 93% 51W 91% 90% H10W 91% 91% H30W 89% 89% 32W 93% 93% 52W 90% 90% H11W 92% 92% H31W 89% 89% 33W 93% 93% 53W 90% 90% H12W 93% 93% H32W 88% 88% 34W 93% 93% 54W 90% 89% H13W 93% 93% H33W 88% 88% 35W 93% 92% 55W 90% 89% H14W 93% 93% H34W 87% 87% 36W 93% 92% 56W 89% 89% H15W 93% 93% H35W 87% 87% 37W 92% 92% 57W 89% 89% H16W 93% 93% H36W 86% 86% 38W 92% 92% 58W 89% 86% H17W 93% 93% H37W 86% 86% 39W 92% 92% 59W 89% 83% H18W 93% 93% H38W 85% 85% 40W 92% 92% 60W 88% 82% H19W 93% 93% H39W 85% 85% 41W 92% 92% 61W 86% 81% H20W 93% 93% H40W 84% 84% 表2：生长期死亡率和均匀度预算标准表 周龄 1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17-18 19-20 21-22 总成活率% 98 97 96 95 94 93.5 93 92.5 92 91.5 91 死亡率% 2 1 1 1 1 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 均匀度% 45-50 51-65 66-70 71-74 75-78 79-82 83-85 86-88 89-90 表3：产蛋期每周合格种蛋预算标准表 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 周龄 黄羽鸡 青脚鸡 22W 0.23 42W 4.13 4.19 62W 2.89 2.51 H21W 3.75 3.56 23W 1.07 43W 4.07 4.13 63W 2.81 2.33 H22W 3.71 3.46 24W 0.23 2.21 44W 4.01 4.08 64W 2.70 2.15 H23W 3.65 3.40 25W 1.13 3.22 45W 3.95 4.01 65W 2.59 1.97 H24W 3.55 3.30 26W 2.27 3.95 46W 3.89 3.95 66W 2.48 1.74 H25W 3.49 3.24 27W 3.36 4.26 47W 3.83 3.89 67W 2.35 1.49 H26W 3.39 3.15 28W 4.08 4.51 48W 3.77 3.83 68W 2.21 1.25 H27W 3.33 3.09 29W 4.57 4.70 49W 3.71 3.76 H8W 0.30 0.30 H28W 3.23 2.99 30W 4.75 4.82 50W 3.65 3.71 H9W 1.39 1.14 H29W 3.17 2.93 31W 4.94 4.82 51W 3.59 3.65 H10W 2.68 2.30 H30W 3.08 2.84 32W 4.88 4.82 52W 3.53 3.58 H11W 3.58 2.94 H31W 3.02 2.78 33W 4.69 4.75 53W 3.47 3.52 H12W 3.96 3.19 H32W 2.93 2.69 34W 4.64 4.69 54W 3.41 3.46 H13W 4.02 3.38 H33W 2.78 2.60 35W 4.56 4.64 55W 3.35 3.39 H14W 4.02 3.58 H34W 2.63 2.46 36W 4.49 4.57 56W 3.29 3.33 H15W 4.02 3.70 H35W 2.49 2.32 37W 4.43 4.51 57W 3.23 3.20 H16W 4.02 3.83 H36W 2.35 2.18 38W 4.37 4.45 58W 3.17 3.09 H17W 3.92 3.79 H37W 2.21 2.04 39W 4.31 4.38 59W 3.11 2.96 H18W 3.92 3.79 H38W 2.07 1.91 40W 4.25 4.33 60W 3.03 2.84 H19W 3.85 3.73 H39W 1.94 1.78 41W 4.19 4.26 61W 2.97 2.69 H20W 3.81 3.63 H40W 1.81 1.65

LPY32

1总则：为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 2适用范围： 2.1本规定适用于公司普通员工加班（不含计件、门卫、业务员等特殊岗位）。 2.2本规定不适用于公司中高级职员（3等以上者），其额外工时工作视作应尽义务。 3加班原则： 3.1公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，因本职工作未能在上班时间或工作范畴之内完成须加班者，不支付加班工资。 3.2实行计件工资的员工，一律不支付加班工资。 3.3确因工作需要加班或值班，应事先由育种公司经理批准方可支付加班工资。 3.4加班时间限制： 3.4.1一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。 3.4.2每月累计加班一般不应超过36小时。 4加班程序： 4.1凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 4.2加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人力资源部留存。 4.3每月人力资源部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 5加班费用计算： 5.1平时加班按基本工资计算。 5.2节假日加班另行通知，公司统一安排值班的支付值班津贴。 5.3超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。 6附则： 6.1特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 6.2本办法由人力资源部制定，经公司总经理批准后执行。

wn_temp

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kj690411

很好的方按

桂龙

是那家种鸡场的呀

八戒

这是哪家种鸡场啊 8小时工作制 太羡慕了

丁林

有点繁琐了吧，简洁些好吧

hulixiaohua

回楼上的，这样子已经很简洁了吧，还少就有点只是个制度框架了哦

zgsj016

太好了。