请讨论"养猪救火队"成立的可行性

养猪老刘

养猪救火队并不一定能像救火一样很快把病控制，但至少可以使损失减轻；前年的高热病覆盖全国，但还是有太多的猪场没有发病或是损失不大，这些猪场里就存在符合救火队员的高手。

shwhl

目标与现实差距太大！猪病有灭火那么简单吗？？赔钱你愿意干吗？？

养猪老刘

救火队没有只提方案不动手的，而是提出方案得到认可后自己执行，最终使问题得以解决；本人前阶段处理过这样的问题：一个猪舍的保育猪死亡已达30%，剩下的三分之一病态；本人去后先将病情控制住，然后出一方案，下批保育猪成活率达98%以上；本人也曾使一个近三千头母猪的猪场半年内增加存栏近一万头。所以，救火队的成立，一是自己执行，二是安排自己认为可信的人，不要纸上谈兵。

劳动光荣

想法很有意思

jyc

原帖由 ajian526 于 2008-3-12 13:41 发表 之所以有这个问题的出现，我觉得佷多猪场老板都在猪场出现问题的时候才会想到人员的重要性。所以，成立养猪技术服务的队伍很重要，至少在目前阶段为养猪人服务。但从根本上还是要提高从业人员的技战术水平才为上策！ ...

同意，猪场要考虑的最重要是长治久安

huangyi2005435

其实有必要成立，这些人平时只是指导工作，到关键时刻，猪场发现疫情是就用上了。 这养的人要有能吃苦，踏实，技术水平不要求太高，但必须有生产经验，有法治疫病的经验

高辉

首先，丰厚待遇才能招徕高水平人才；再则，猪农不在乎看病的时候能省多少钱，而在乎怎样把钱花在刀刃上；作为一个企业，赚钱应该是明目张胆的，把企业做大了，为更多的猪农更好的服务就是对社会最大的贡献。

刘思凡

成立救火队想法还是不错的，但是有几个问题不知道怎么解决？ 一成立救火队有地区局限性，远距离的肯定效率低。 二如果大范围乃至全国性的救火组织，人员的配备是个问题。 三人员素质好技术水平高，报酬就高。 四服务对象的定位，收费标准。 五救火队救火需要武器（药品），武器随身带还是本家自备。

养猪老刘

1、救火队可先在局部进行，条件成熟可成立连锁店形式； 2、人员配备可就地取才，稍加培训即可，因为现在救火队长带头，其它人员执行即可； 3、救火队挽救的损失是巨大的，报酬高理所当然； 4、收费标准是一个难题，只能与客户商量进行； 5、救火队不能自带武器，否则会让人觉得是卖药的。 通过多年的体会，我一直认为猪场问题并不复杂，关键是把正确的事情做正确；观念比技术更重要。