新<劳动法>的实施给饲料企业带来了什么?

xingyunliu · 发表于 2008-4-6 18:21:50

我认为，没什么大影响，合同签与不签尤其对中小饲料企业都是表面的事情，
我们2月签的合同，签订日期是1月1日，那又怎末样呢，呵呵，毕竟大多数员工还是更珍惜饭碗的

超烦 · 发表于 2008-4-9 09:55:59

很多加工行业都该改善生产工艺，增加自动化程度，减少人员数量，以节约生产成本。例如装车一项：很多饲料企业都在考虑使用叉车，目的只是减少装车人员的数量。

hzkbest · 发表于 2008-4-10 00:04:54

其实有没有所谓新劳动法也无所谓，民营企业能够直接借鉴外企的做法就已经很好。

小农民 · 发表于 2008-4-10 02:26:26

我们2008年3月1日和我们签合同，要求我签2007年12月的日期，结果我直接就签了2008年3月1日的日期，结果公司就把我的合同撕了，找人给我代签12月份的日期。

hzkbest · 发表于 2008-4-22 21:47:32

对于营销部门的员工来说，没什么用，因为他们是按照业绩在拿薪水。任务完不成或完不好就没什么收入，即使公司不炒你，你也会由于收入少，甚至花自己的钱跑市场，那么你自己就会辞职。所以，任何劳动法、劳动合同什么的，保证不了业务人员的工作机会。但是对于其他部门的员工来说，劳动法还是有用的。

ganjie_711_711 · 发表于 2008-4-22 22:10:44

还没有感觉到新劳动法所带来的任何改变，:lairen:

zhuangsheng01 · 发表于 2008-5-11 11:09:13

:tiaotiao:

Hitler · 发表于 2008-5-12 13:13:56

个人想法
新发出来以后，增加了企业的成本。

zhuangsheng01 · 发表于 2008-5-13 11:36:11

现在饲料企业成本的增加多半是由原料涨价引发的，实际上，在饲料企业工作的人力成本相对比较低，新劳动法的实施有可能增加人力成本，不过跟一些人谈过这一问题，似乎大家也并不怎么在意，反映得比较多的两点就是：1，工人没这个意识，买保险之类的他们反而不中意，给他们每个月发多几十块上百块更欢喜。2，多数人觉得能有份工打就不错了，提出什么买保险、加薪之类的，非常担心企业炒鱿鱼，所以即便知道自己某些权利没有落实，但也只得持一种观望的态度，希望企业主动提出来。