你就在里面，找找看哪个是你？

御米油 · 发表于 2008-3-1 10:12:08

这里面有九种性格类型的人，看看你是哪一种？后面我将继续跟大家探讨：知道了自己是哪种性格的人之后在哪些方面能更有效的提高自己，知道了你的朋友或同事是几号后，如何能更好的跟他相处，如果你觉得两种都像不能确定，请用测试题测试一下就能确定了。测试题：http://www.xumuren.com/?uid-9027-action-viewspace-itemid-28370

1号：完美型
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我对自己、对他人有很高的要求，倾向于挑剔。
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——我认为诚信及诚实是做人必须具备的元素。
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——我不喜欢投机取巧或者对工作不认真的人。
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——别人眼中看到的我倾向于批判及过度追求完美。
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——我要求自己有责任感、承诺感，事事做得最好。
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——我期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事。
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——我注重工作间整洁及秩序，规则要清晰，不喜欢程序中有突然的转变。
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——工作完成后才是我嬉戏的时候，我最大的问题是不能放松。
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——我可以接受公平的批评，但通常在别人开口之前已做了自我批评。
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基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀。
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基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的。
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顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，判断力强，聪慧而理性，重视公平公正与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理想，能自律与节制，有很高的道德标准。
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一般情况下：是非黑白分明，喜欢责难批评的挑错，对人对已都很苛求，追求完美，做事努力，重视秩序与效率，急躁，认真严肃地对待生活中的一切，视一切的休闲消遣活动为浪费时间，总想改变别人。
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逆境时：挑剔，心胸狭窄，不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己，处理极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
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主要动机：要做对事情，要完美，做好人，不断改善自我及环境。
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在企业里的特点：1号是企业中优秀的组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞；有系统，按部就班，依计划行事；集中注意力在成果和素质上；努力勤奋，埋头苦干，少享受，少嘉许自己；对同事要求严格，会板起面孔，欠耐性。
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领导特点：以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁。

2号：帮助型
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——我对待同事处处表现关怀及支持。
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——我与大多数人相处得很好，给人正面积极及友善的形象。
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——我在遭遇人际冲突或被批评时会产生不安的感觉。
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——有时我的予盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事。
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——我可以轻易洞悉别人的才干和潜能。
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——我倾向于对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要。
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——我有时对事情的反应太过激烈而失去平衡。
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——我不善于一个人做首领，会选择与人合作。
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——我不能够长时间独自工作，喜欢与人同处。
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只要我与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。
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基本恐惧：不被爱，不被需要。
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基本欲望：感受爱的存在。
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顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
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一般情况下：帮助他人，渴望倾诉与身体接触，渴望被爱，易嫉妒，友善，有时热情过度，强迫别人接受他（她）的付出，占有欲强，给人压迫感，感情丰富，感情用事。
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逆境时：情绪化，虚荣心重，操控别人，讨好别人，觉得自己特殊，专制而易怒，多抱怨，因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
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主要动机：被爱，被需要，希望别人喜欢他（她）多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。
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在企业中的特点：热心帮助同事，主动与别人建立关系；支持及鼓励团队，产生亲密关系，善于给予建议；不容易向别人求助。
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领导特点：以人为本，善于鼓励同事奋发图强，会顾全大局而放下自己的意见。

3号：成就型
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——我重视成功，肯为成功付出最大的努力。
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——我尽力避免失败、障碍。
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——我具有强烈的目标感。
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——我一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢烦动作和“阻碍地球转”的人。
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——我不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动。
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——我富于自信，欢迎竞争。
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——我是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则。
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——我将工作放在家庭前面。
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——我不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系。
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基本恐惧：没有成就，一事无成。
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基本欲望：感觉有价值，被接受。
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顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。
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一般情况下：目标导向，注重形象与名望，将外在的成就误以为是真正的自我价值，爱与别人比较，竞争心强，爱自我推销，喜欢出风头，炫耀，喜欢走捷径，容易看不起人。
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逆境时：工于心计，为达目的不择手段，会欺骗与说谎，妒忌心强，踩踏别人抬高自己，会剥削和利用他人，把他人当成功的垫脚石，自恋与残暴。
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主要动机：做第一名，被认可，成为仰慕与关注的对象。
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在企业中的特点：目标感强；爱冒险，有效率；有奋斗心，立志成功，向上爬；喜欢与别人比较竞争，独来独往，与团队脱离；较注重自己的成败得失，有时会炫耀自己。
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领导特色：以目标为本，重视成就，爱表现，有效率，有时会变得专制。

4号：艺术型
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——我认为保持独特是很重要的。
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——我必须经常接触到真正的内在感受。
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——我不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作。
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——对肤浅的人我会感到不耐烦。
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——我喜欢凡事追求深层的意义。
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——我在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意。
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——我具有良好的审美眼光，善于美化环境。
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——我能够感同身受。
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——有时我很情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰。
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基本恐惧：没有独特的自我认同或找不到存在意义。
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基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同。
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顺境时：灵感不断，富有创造力，感情真挚而坦诚，观人于微，给予别人贴身的支持，感恩，自我洞察力强，直觉，敏感，肯定自我并表现自我，有幽默感，愿意承担。
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一般情况下：内向，充满幻想，注重感觉，有艺术气质，倾向情绪化，感情脆弱，自我放纵，追求浪漫与独特，将生活理想化
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逆境时：忧郁，多愁善感，自怜自艾，自我怀疑，自我破坏，对世界充满不信任的感觉，远离人群，爱回忆过去，依附于痛苦等负面情绪中难以自拔。
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主要动机：追求独特，寻找生命的意义及自我了解。
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在企业中的特点：有创意，直觉性，能从传统的规范之外看到事情的意义，较为注重工作过程中的感受，而不一定执著于达到成果与目标。
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领导特色：勇于尝试创新，创造传统以外的气氛；易被情绪控制，不容易妥协。

5号：思想型
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——我是行业中的专家，善于设计策略。
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——我喜爱学习及积累知识。
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——我容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏。
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——我注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲惫感。
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——当我有充分的准备时，可成为出色的导师。
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——我是上佳的观察家，是生命的旁观者。
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——我不会贸然参与他人的活动，因为必须保存个人的资源。
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——我可以长时期单独工作，被人认为退缩及不愿意支持别人。
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——我绝对自给自足，又能自我推动。
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——我拥有丰富的内在世界。
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基本恐惧：无助，无能，无知。
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基本欲望：能干，知识丰富。
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顺境时：聪明，有卓越的洞察力与分析能力，见解独到而深刻，能专注于某一领域，博学而专精，办事巨细无遗，好学，求知欲强，有独创与革新精神。
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一般情况下：喜欢抽象思维，与人疏远，冷静旁观，在思维世界中自给自足，钻牛角尖，缺乏行动力，缺乏感情及感受，也不留意别人的情感，书生意气。
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逆境时：逃避，愤世嫉俗，充满敌意，妄想，孤独，狂躁，自我封闭，把自己困于某些思维模式中，有破坏别人及自己的倾向。
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主要动机：追求知识，深层了解世界的运作。
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在企业里的特点：策划力强，善于对环境及策略做出有创意的分析；精于通过专门知识研究事物；在实际操作及领导指挥方面较为逊色。与他人的关系较疏远。
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领导特色：能看清事物的来龙去脉，喜遥控领导，善策划。

6号：忠诚型
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——我对公司忠心耿耿。
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——我采取行动前，必须对事情有透彻的确解，且要预先设计好策略。
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——我精于预测问题和提供解决方案。
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——与不喜欢策划的人共事我会有烦躁不安的感觉。
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——我喜欢事事都有大前提作为指引。
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——我常因过度的策划及了解导致时间拖延。
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——我必须知道老板怎样评估自己。
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——我不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰。
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——我需要人事及权力构架必须清晰，规则更加清楚的工作环境。
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——遇到人际冲突，我认为最好公开解决，猜度会令我产生焦虑。
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——我善于洞悉别人的动机。
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——赞誉我的话最好有根有据。
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基本恐惧：得不到支持及引导，单凭一已的能力没法生存。
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基本欲望：得到支持及安全感。
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顺境时：有亲和力，忠诚可靠，肯支援团队，有责任心，勤奋、值得信赖，有良好的合作精神，相信自己和他人，懂得享受生命，踏实，平和。
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一般情况下：小心谨慎，依赖权威，时常指责他人，不敢承担责任，固执，优柔寡断，多疑，处事易拖延，只能在熟悉和环境中运作，抱着“不求有功，但求无过”的心态。
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逆境时：焦虑，紧张，缺乏自信，极度缺乏安全感，到处寻找安全感，对刺激过度反应，自我打击，有被虐倾向。
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主要动机：安全，被支持，被团队接纳，不要另树一帜、与众不同。
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在企业中的特点：尽忠职守，忠心，有团队精神，为大局着想。忠于上司任命，较难自己拿主意。被动及安全。
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领导特色：以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机。

7号：活跃型
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——我是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集。
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——我对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验。
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——生命对我来说是一场极有趣的经历。
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——我可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨
         厌刻板工作。
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——我倾向乐观，经常看到许多可能性。
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——我懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己。
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——我精于创造远见及开始新的工作项目，但没有兴趣参
         与真正工作。
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——我的工作方式并不传统。
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——对我而言，工作必须有创意，才能出色的表现。
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——我不喜欢有太多的督促及直接的指示。
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基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中。
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基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿。
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顺境时：充满欢乐，乐观豁达，热心而宽容，有想像力与创造力，精力充沛，多才多艺，具有鉴赏力，为人群带来欢乐，令人觉得生命充满希望。
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一般情况下：贪玩，以自我为中心，沉迷于物欲，注重享受，追求新奇事物，不在乎别人的感觉，常为不负责任的言行自圆其说，自我娱乐，贪得无厌。
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逆境时：不切实际，经常妄想能够以小博大，冲动，有攻击性，爱出风头，有时行为失控，夸张炫耀，于逸乐中逃避现实。
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主要动机：追求快乐，在没有干扰下自由自在地享受生活。
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在企业中特点：有创造力，多注意；对团队有推动力，具激烈与鼓动精神；爱不断换新项目，行动型；较欠坚持与深入思考。
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领导特色：团队的领导，善变革创新，积极乐观，能提拔下属。

8号：领导型
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——在别人眼里，我是坚强而能干的。
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——我处理立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受。
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——我喜欢直截了当沟通，讨厌转弯抹角说话兜圈的人。
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——就算不是刻意表现，我也经常会做领袖的角色。
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——我认为每个环境都需要有主持人，有必要的时候，我会主动请缨扮演此角色。
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——我欣赏有真正领导能力的人，愿意追随。
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——我相信直，也会凭直觉做出决定。
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——我喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人。
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——我对同事相当慷慨而且愿意保护他们。
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——当同事遭受到不公平的待遇时，我会仗义执言。
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——我有时对同事要求高。
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——我的自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性。
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——我不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重。
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基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。
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基本欲望：决定自己在生命中的方向，捍卫本身的利益，做强者。
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顺境时：充满正义感，主持公道，保护他人，勇于承担，宽宏大量，自信坚定，行动力强，能领导他人，坚强，有决断力。
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一般情况下：爱操控他人与环境，敢于冒险，事业心强，有攻击性与扩张性，自我而任性，好斗，自视过高，自我膨胀。
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逆境时：手段强硬，独裁而充满暴力，要求别人牺牲小我去成就他（她）的大我，喜欢追求权力，我行我素，冷漠，夸大，报复心重。
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主要动机：掌控环境，在每件事上都有抉择权，彻底的自由。
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在企业中的特点：爱出主意，主持大局，挑大梁，善于指挥，任命他人，有领导力，不容易妥协，较易与伙伴发生冲突。
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领导特色：指挥能力强，有控制力，有时令人觉得专制，率直而不客气。

9号：和平型
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——我喜欢在工作上寻求平衡及和谐，避免冲突。
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——我要有清楚的程序，不能容忍环境中有太多的未知数。
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——我的适应能力强，但会抗拒突如其来的转变。
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——我对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者。
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——遇到人际冲突的时候，我会做“和事老”。
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——我立场清晰，害怕被别人的意见所操控。
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——我有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项。
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——我需要同事给予较多的响应和支持。
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——如果工作性质及环境适合，我可以有高效的表现。
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基本恐惧：失去，分离，被歼灭。
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基本欲望：维系内在的平静和安稳。
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顺境时：有童心，对人和善，慷慨大度，心平气和，纯真而富有耐心，支持他人，轻松温和，有同情心，勇于实践。
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一般情况下：害怕冲突，容易分心，过度忍耐，不愿竞争，不愿改变，随意性强，迁就别人的意见，人云亦云，没有自己的立场。
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逆境时：抱怨，麻木不仁，将事情过分合理化，懒惰拖延，没有行动力，缺乏焦点，迷茫。
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主要动机：追求和，维持现状，以不变应万变。
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在企业中的特点：能与团队和谐共处，能安抚同事，调停冲突，善于欣赏别人，喜欢看事情好的一面与同事的长处，心肠软，容易受人影响放弃自己的立场。容易分心，有拖延重要事情的倾向。
领导特色：以人为本，能体恤团队的需要，顺其自然，凡事往好处看