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大家谈一谈劳动合同法

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发表于 2008-1-15 12:40:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
近期,我们公司很多人在闹情绪,因为公司很多规定都不按规定执行,直接损害到员工利益
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发表于 2008-1-15 14:53:23 | 显示全部楼层
唉,对这些不怎么懂,看完合同后,感觉总是对公司有利的,对个人没有什么利
发表于 2008-1-15 15:11:12 | 显示全部楼层
可以向劳动部门举报呀!
发表于 2008-1-15 15:27:22 | 显示全部楼层
在这方面,不是我偏袒外国人,外企做的就比国内的企业好.按时休息,加班给加班费.可是我们的一些民营企业却恨不得员工一年365天都在工作,其实这样的工作效率反而不高,完成的工作量也不如正常休息的多.而且浪费了很多资源,员工不休息,就得好用水电等一系列费用.总的算下来,其实不如外企的那种做法更合算,不仅员工有积极性而且节省时间.
发表于 2008-1-15 16:08:37 | 显示全部楼层
没有办法啊,现在是国内企业原始积累的时候
发表于 2008-1-15 16:28:10 | 显示全部楼层
成立工会了吗?
 楼主| 发表于 2008-1-15 16:31:15 | 显示全部楼层
成立了工会,但是好像不起作用
发表于 2008-1-15 21:33:53 | 显示全部楼层
很有用哦,谢谢哈。分析得还是不错的,看来我辞职就不用担心了,咯咯
发表于 2008-1-16 01:44:50 | 显示全部楼层

回复 门卫 的帖子

可惜不是所有的企业领导都像外资企业那样会计算,会考虑问题!

[[i] 本帖最后由 小农民 于 2008-1-25 00:05 编辑 [/i]]
发表于 2008-1-17 13:18:07 | 显示全部楼层
不管合同怎样写,不合法的肯定受不了法律的保护,出事了企业还要负责!
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