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<P>从人本管理的角度看:积极性=P(努力工作-满足需要)= P(努力工作-绩效)* P(绩效-结果)* P(结果-需要)=P1P2P3 </P>
<P>P1小的意义:即使积极工作,也不能完成目标。</P>
<P>原因: 1、目标太高,要分析为什么太高。 2、自身素质太差。 3、客观条件不具备。 4、同事合作不好。 5、自信心不足。 </P>
<P>P2小的意义:即使完成了目标,也没有多大回报。原因: 1、工作标准不合理 2、考核不合理,方法不合理 3、企业实力受限制,无法兑现报酬或没有合理的分配。 4、企业的软环境不合理,不敢拿报酬。</P>
<P> P3小的意义:所得不是所需。 1、 管理者不了解需要。 2、 管理者不尊重需要。 3、 因实力所限,不能满足。 4、 员工需要不合理。</P>
<P>怎样使人积极工作? 1、 根据诊断结论,采取相应对策。如需要可以分为合理需要和不合理需要,合理需要要尊重、满足,要根据诊断结论解决存在的问题;不合理需要要重塑,要做思想工作、企业文化建设。 2、 尽量减少或避免员工的不公平感。</P>
<P>(1) 公平理论假设:人们不仅关心报酬的绝对值还关心其相对值;公平感是一种主观感觉,客观公平不一定导致公平感;每个人都追求公平,一旦感觉不公平,会设法追求公平感。</P>
<P>(2) 理论模型:OA/IA=OB/IB O、I是自己和比较对象的报酬、贡献由此可以分为五类:</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SUB><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>①<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN></SUB><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> <O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>=I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT><FONT color=#000000><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">同工不同酬</SPAN><SUB><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SUB></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT color=#000000><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore">②<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US>O<SUB>A</SUB> =O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>>I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">大锅饭</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>③<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> <O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>>I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#000000>极端情况不公平如脑体倒挂</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>④<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> >O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>>>I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#000000>如国有企业的厂长经理,如果实行年薪制会导致第五种情况</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>⑤<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> <<<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:place w:st="on"><st1:City w:st="on">O<SUB>B</SUB></st1:City> ,<st1:State w:st="on">I<SUB>A</SUB></st1:State></st1:place><I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT></P>
<P> </P>
[[i] 本帖最后由 shandonglaoyu 于 2008-1-7 16:19 编辑 [/i]] |
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