生产组织与控制

shumei78

生产组织与控制

luoxw

谢谢提供的资料，其实东西大家都定的很好，关键在于能否把它落实、贯彻下去

马前卒

资料很好，如果能将附件也传上来就更好了．

许小红

关键在于能否把它落实、贯彻下去!!!

my20040911

关键在于能否把它落实、贯彻下去

学习至上

不错:tiaotiao: :tiaotiao: :tiaotiao:

qhw160

楼主，好像还缺点什么，不完美！

zmyqhdcl

仔细阅读了 ，如果按此执行。生产会很正常，质量也会还能稳定

TYF

制定标准确实较容易关键在于转换时较困难

ddgs500

2   生产组织与控制
2.1   劳动纪律：
2.2.1  请假制度：
(1)        假别
1）事假：因事必须本人处理，可请事假，事假应于前一天依照下列规定办妥后方可离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急变来不及请假，应利用电话或其他方式办妥手续，否则以旷工论。事假全年不得超过12天，事假记入考勤薄扣除事假天数相应的工资和奖金；
2）病假：因病经治疗需要修养，凭县级以上医疗机构证明可请短期病假，病休按人力资源部相关规定执行；
3）婚假：员工本人结婚可请假三天，双方均达到晚婚年龄，可给假15天；
4）孕假：员工本人怀孕可以请假，给假规定按公司《计划生育管理细则》的规定实行；
5）丧假：员工父母、配偶、子女、祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧亡，可请丧假3－7天；
6）探情假：公司员工在公司工作二年以上，且家在外地，一日内不能到达者，可请探情假，给假日数按一下规定：
a、连续工龄2－5年，每年给假5－10天；
b、连续工龄5年以上，每增加一年加一天；
c、最长给假不超过15天。

(2)        请假程序
员工请假，不论何种假别，均应事先向本部门提出书面申请，待批准后方可离岗。假满回单位，应销假。
未经请假离岗或请假未准离岗，以旷工论，扣除旷工天数相应的工资和奖金外，旷工一日罚款50元。旷工超过十日按自动离职处理。