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[table=98%][tr][td=3,1][color=#00ce00][font=幼圆][size=4]如何投递个人简历[/size][/font][/color][/td][/tr][tr][td=3,1][color=black][font=宋体] [size=2]投简历看多少,挑单位爱跟风[/size][/font][/color][size=2][color=black]……[/color][color=black][font=宋体]昨日,武汉晚报招聘月第二场人才交流会[/font][/color][color=black]——[/color][/size][color=black][font=宋体][size=2]新春人才交流会落幕,会上,毕业生求职方式有诸多误区。[/size][/font][/color]
[/td][/tr][tr][td=1,1,37%][size=2][color=#ffff00]误区一[/color][/size][/td][td=1,1,33%]
[size=2][color=#ffff00]误区二[/color][/size][/td][td=1,1,28%][size=2][color=#ffff00]误区三[/color][/size][/td][/tr][tr][td=1,1,37%][size=2][color=#ff0000]简历投得越多,机会就越大?[/color][/size]
[color=#008080][size=2]“[/size][size=2]我投了8份简历了,你今天投了几份?”昨日,大学生姜云从招聘会场一出来,就迫不及待地问同学小刘。[/size][size=2] [/size][/color]
[color=#008080][size=2]在招聘现场,记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小,很难挤到招聘台前与面试官对话,就是这样,他也投出了10份简历。姜云说,简历投得越多,应该机会会更多。[/size][size=2] [/size][/color]
[color=#008080][size=2] 专家点评:市人才市场资深人力资源专家称,毕业生投放简历,应抓住重点。对自己满意,且与用人单位有意向的,才投放简历。若没有与面试官交谈,就乱投简历,结果往往会竹篮打水——一场空。[/size][size=2] [/size][/color]
[/td][td=1,1,33%][b][color=red][font=宋体][size=2]应聘者众,单位就越好?[/size][/font][/color][/b][color=black][font=Times New Roman][size=2] [/size][/font][/color]
[color=#008000][size=2]“[/size][size=2]这家单位应聘的人蛮多,应该不错,我们就在这里站队吧。”昨日,中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者,便拉着同学排在长龙后面。他说:“说实话,我对这家单位一点都不了解,但大家都在这里排队,说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查,发现排队的毕业生中,近一半持这种观点。[/size][size=2] [/size][/color]
[color=#008000][size=2] 专家点评:市人才市场资深人力资源专家指出,毕业生应查询相关招聘信息,对招聘单位要有所了解。适合别人的,不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。[/size][size=2] [/size][/color]
[/td][td=1,1,28%][b][color=red][font=宋体][size=2]岗位要求越低,应聘越容易?[/size][/font][/color][/b]
[color=black][size=2] [/size][/color][color=#800000][size=2]小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息,并不时记录着。他说:“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高,找工作有一定难度。岗位要求太高的,估计应聘不上。”在招聘现场,持这一观点的毕业生不在少数。[/size][size=2] [/size][/color]
[color=#800000][size=2] 专家点评:专家指出,挑选岗位,最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低,如果不适合自己,用人单位也不会录用你。[/size][/color]
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