凭什么给你涨工资?

来自乡下的狼

凭什么给你涨工资?

　　近来关于要求涨工资的呼声此起彼伏。这不，昨天又见到一篇帖子，说德国人一天薪水2200元人民币，中国人一天25元。意思是中国人的薪资只有德国人的1%左右，凭什么还不给中国人涨工资？或者说凭什么中国人还是拿这么低的工资？

　　咱可不是跟大伙儿的腰包过不去，咱也有一颗希望祖国早日富起来的赤子之心，咱对贫富差距过大也是忧心忡忡，咱自个儿也是拿薪水的主，但咱得从良心上说一句：

　　“涨工资，凭什么给你涨工资？”

　　大家知道，工资实质就是创造出来的财富的一部份。这财富进行分配，就有工资、税收和利润三大块。当其中的一块或两块过大时，另一块就只能过小了；当这种分配格局不变时，若总的财富之饼并没有显著增大，要增加其中之一的分配比例，就只能减少其中的另一块或两块的比例了。

　　当然，这种分配格局是历史形成的，牵涉到亿万人的切身利益，要打破它，那可是一场比暴*力*革*命强不了多少的改革；弄不好，倒真会弄出暴*力*革*命，甚至比暴*力*革*命还要复条和难以承受。何况那样做了，总的财富并不会增长，折腾去折腾来，反而会把既有的这块饼越做越小，到头来，受苦的还不是咱们这些底层的老百姓？

　　那么，最安全的办法，就是尽量做大这张饼了。饼越大，工资这块也会相应地增大，分配到个人的工资也就自然而然地上升。

　　因此，从总财富中争取更加公平的分配比例是必要的（也是当下必须面对的分配矛盾之一），但每个公民应尽到自己的职责，共同做大那张饼，才是解决问题的根本。

　　如何才能做大那张饼呢？常言说“天上不会掉陷饼，要吃馒头自己烹”，简单地说，那就是创造——有效率的创造，有创新的创造，有秩序的创造。

　　而我们在这三个方面都有很大的欠缺，相对于德国、日本、美国等等，那是相差太远了；远到什么程度呢？远到咱们的工资跟他们的工资差距一样：同样的劳动，咱们只创造了相当于他们1%的财富（也许不准确，但差距的确很大很大！）。

　　例如咱们13亿人口，一年创造的财富只有1。3万亿美元，也就是大家平常说的人均1000美元。而美国只有2亿多人，一年创造的财富却有13万亿美元，人均达到3万多美元，是咱们的30多倍！

　　也许你会说，咱可是辛辛苦苦从没闲着啊，甚而加班加点没日没夜地干，一年365日压根儿就没休息过几日，这差距怎么就那么大呢？于情于理也说不过去啊！

　　是啊，我们是很辛苦。但我们是没有效率的辛苦，是没有创新的辛苦，是没有秩序的辛苦。结果，我们的辛苦要么不值得，要么内耗掉了，要么做了无用功，白白浪费了。

　　先说效率。邓公说科技是第一生产力，但我们的科技之落后有目共睹：不说没有一个土生土长的中国人得到诺贝尔奖，单是日常见到的咱们生产出来的东西，就不能跟人家比。譬如汽车、工业机床，咱们也是前赴后继地生产，但咱们无论如何做不到人家那样精良。结果呢，几乎同样的消耗所生产出来的产品，咱们的卖价就不足人家的一半，有的连三分之一也不到，十分之一的也不稀罕。那你也是跟人家一样的忙一样的付出吧？而你因技术落后，收获却不到人家的一半，甚至于不到人家的十分之一。——单就这一层，凭什么跟人家比工资呢？

　　当然这效率也有宏观和微观两方面。宏观上政策不够宽松，限制过多，或者说宏观调控不力，重复建设，资源配置不合理，造成的低效率甚至于损失，那才是致命的；说它会危害到国家的前途命运也不为过。也不是这篇短帖能说得清的，就此打住。

　　微观上管理不善，信息不畅，造成滞销，造成损失也是低效率的明显症状。人员技术素质差，理念落后，观念陈旧，也对效率有很大影响。这里头与教育的失败也有很大关系。

　　再说创新。如今是知识经济时代，靠办工厂做产品已进入产业链的末端，是最没有干头的活儿；既辛苦，利润又低，而我们恰恰正在全民办工业！美国佬早就把国内的工业空心化了，把工厂都搬到象中国这样的国家了，自家专心致志做知识、做高科技，然后卖给象中国这样的国家，自个儿只是坐收渔利。因此就有了咱们几亿条裤子还换不到一架波音747的事儿。——就这一条，凭什么跟人家老外比工资？

　　再说秩序。大的法律制度咱们不谈，要谈也要等到咱心情好的时候。今天中秋节，咱的酒喝多了，怕谈起来影响各位的情绪。

　　只说过马路，人家那是“杠杠的”（范伟的话）。咱们呢，TMD，只要没装摄相头，管它红灯绿灯、左拐右拐，能抢过去就是效率！！

　　咱们的效率是保证每个个体的最大方便，可比老外强多了。也不知老外干吗那样傻帽，中规中矩的，让咱真不习惯！让咱中国人一到他那地儿就出洋相，说什么不“文明”，害得咱们国家还要出什么公约，出什么行为规范的。

　　咱们这儿特自由。谁说不自由我跟谁急！！怎么个自由法？就是范伟说的那什么“杠杠的”，一般是没人当回事的。咱普通百姓要办个什么事儿，能找关系的就绝不按程序办，能托熟人咱绝不找法律。你看咱中国人就这样“有效率、有秩序”，绝不找国家什么麻烦的。结果呢，权力没有监督，贪污腐败盛行，法律如同儿戏。哈。。。。

　　正因为咱们有了这几样“优势”，咱们的社会主义市场经济才会大踏步前进。当然，那是前进中的问题，前进中的问题是要在前进中去克服的。。。。。

　　——只有凭这一条，咱们应该“涨工资”。

　　说去说来，咱们这儿的问题太多了，错综复杂，一时半会儿也理不清。一句话，就凭中国这样的条件，凭各位大小老少爷们儿这点儿能耐、这点儿本事、这样的德行，凭什么给你涨工资！！？？

阿良

不知注意到没有，前几天有文章提到，现在中国企业的利润有很大部分实际是工人的工资部分，你如何评价

章雪儿

对、对。、、、、、、:gongsi:

川牧人

原帖由 阿良 于 2007-11-29 16:26 发表 不知注意到没有，前几天有文章提到，现在中国企业的利润有很大部分实际是工人的工资部分，你如何评价

这个就是关于企业利润的分配问题了，如果你对企业做了100元的利润而你的回报1元都没有，只能说这样的老板太黑了！

yhr6006

说的很有道理啊，支持

meng8531

:gongsi: :gongsi: :gongsi:

金哥

首先我想阐明一下美国、德国、日本他们生产效率的情况。之所以他们的效率高，那是因为他们的机械化程度比我们高，工人真正付出的劳动并不比我们国内的工人多。提高生产效率总不能让工人自己去购买机械去进行机械化吧？假如是在中国搬砖，那我可以很明确的告诉你，美国、德国、日本这些鬼佬绝对没有我们中国工人的效率高。 再谈创新和秩序。现在在体力工作第一线的工人，大多都是30-55岁的人，还有因为家庭困难而辍学去进行体力劳动来养家的孝子，这些工人的文化素质的确是有些偏低，他们怎么样去创新？他们唯一的想法就是努力工作赚点钱回家去过个丰盛的春节，或者是为孩子交上下学期的学费，或者是把已经很破烂的房子翻盖一下，他们的秩序就是怎么样劳动最快怎么做。试问，当你大学毕业后让您这位有创新能力很遵守秩序的人才去当搬运工，您会去做吗？ 中国的工资早就该涨了！ 当老板把原来的没有卫生间的出租房换成别墅时，当老板把昌河面包换成别摸我747时，当老板一餐吃掉1000元时，当老板怀抱PLMM吹嘘自己的钻戒有518克拉时，当...............，试问，老板腰包都换成提包的过程难道没有工人流血流汗的功劳吗？ 10年内，工人的工资涨了多少？

金哥

同样的饲料厂，了解一下外资企业和国内企业的工人工资和待遇情况你就完全可以明白为什么鬼佬企业的工人工作效率、创新能力、守秩序能力比我们高了。

lsj

有道理啊，支持 (本文来自：中国畜牧人论坛,http://www.xumuren.com ) :xuehu:

AQ

有道理，一个企业要想发展，企业要有利润，员工也要有一定比例的劳动报酬和回报，如果不成比例，它永远不会进入良性发展之中去的。