详细谈谈员工的去留决策问题

太阳黑子

有的人思想不太成熟,可能会为上级一句批评的话或同事的一点"冒犯"而负气离开。

这类人应该是需要规劝与教育的,"值得辞职吗？".

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有的人讨厌现有的或公司整体、或某个人、或上级、或管理方式，为了摆脱，只有辞职。

建议了解一下到底有什么问题,再批.

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还有些人只是试探,心计比较多，有时工作不顺利或工作不令上级满意，便又自我看重，于是就以辞职来投石问路，如果上级挽留，那么，就少不了安慰，会更加重视其人；如果上级同意，则印证了自己的感觉：上级确实对其本人很不满意，那么就没必要抱有幻想了。

对付这样的人要明确表明公司的态度,对人对岗位是否都不满意?

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有的人迫于外力，没有办法才辞职。如有的人搬家了，离办公室过远；有的人因长期加班，家人不满。为了家庭，需要寻找一个能有更多时间同家人相处的工作。

如果公司确需留住的人，看有无其他的办法解决；否则，只有同意辞职。

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还有些对自己估价较低，在工作不顺利时，就有逃避的想法.

如果认为其很有潜力，那么，公司需要对其进行鼓励，使其充满自信。如果确实其能力不能适应工作需要，则可批准辞职。

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1．[color=blue]以事实为依据[/color]：辞退员工要有理由，那种随便处置员工的公司永远得不到全心全意为公司着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退人员心服口服，同时也不影响公司其他员工。
2．[color=blue]体面[/color]：我们所处的是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对公司潜在的威胁。
3．[color=blue]坚决[/color]：勇敢地表达公司的立场，不要拐弯抹角。另外，辞退决定一旦作出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人事部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，更应坚决。否则，贻害无穷。

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体面地辞退员工的方式有:
1． 选择有利的时机
2． 暗示其辞职
3． 让别人"挖"走他

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[color=blue]对待身居要位者[/color] :
应由总经理或董事长亲自谈。一方面对其过去的贡献表示感谢。另一方面要明确公司目前的处境，以及公司的下一步的打算及做法，希望求得理解。同时，公司会给其优厚的补偿。当然，公司不会对员工宣布这一消息的，将来你是以辞职的名义离开公司的。最后，给其几天的思考时间，并真诚地希望其提出自己的看法及见解以及对公司的要求。如果公司能满足其要求，应给予满足。
身居要位者，一般能理智地对待这一问题的，因为，"抗拒"是无用的，与其撕破脸皮，还不如做个朋友，并获得一些补偿，何乐而不为呢？

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[color=blue]对待手握公司重要客户、机密者：[/color]
如果只是因为其不适应公司的需要，处理办法与对待身居要位者基本相同。但应同时做大量的客户工作，以求将可能的损失降低到最低程度。
如果员工以此要挟，威胁公司，则公司在明确表示"不吃这一套"时，对其晓之利害，对其辞职，这类员工早已做好了准备，不怕离开公司。因此，如果公司能满足其"开价"，最好不要打官司。官司赢了，但业务却输了，孰轻孰重？当然，如果此类事件一再发生，那么，就需要检讨公司的管理是否有问题了。

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[color=blue]对待"老黄牛"[/color]
首先，对其勤勤恳恳为公司工作多年表示感谢，其次告诉其公司正在发生的变化以及对人员的要求。明确表示其目前不能适应这一要求，希望其能尽快改善，给其一个月时间，如果能改善，则可继续工作下去。最后，明确如不能改善，那么，就请自己提出辞职，但公司会按辞退人员处理办法给予相应的补偿。