如何管理80一代

太阳黑子

[align=center][size=5][color=red]如何管理80一代?[/color][/size][/align][color=#ff0000][/color]
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[color=#000000]      不可否认,80一代已经越来越多的成为了这个时代的主体.他们的理念和行为已经有了翻天覆地的变化,已经不能够用传统的管理理论来衡量了.[/color]

[color=#000000]      这是一个很具有挑战性的时代话题!我希望大家都能够贡献自己的智慧与经验,共同探讨,摸索出一条或几条有用的管理理论与心得.[/color]
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[color=#000000]      我简单的归纳一下变化,尽量的能够给予大家一个参照:[/color]
      1、学历的改变:他们的知识体系和对社会的普遍认知已经大有不同，并且知识型的员工占据了企业员工的主流。这大大改变了员工的工作模式和对工作的认可以及追求。
      2、对工作认知的改变:迫于现实压力，往往他们的第一份工作甚至前几份工作都是迫于无奈，他们并不喜欢他们的工作或者就不意愿工作。工作只是应付或者是痛苦的等待。他们的工作更多的是带有怨气的或者不满意的，他们更希望在合适的时间内早点结束自己的前一两份工作，把它作为一种经验，或者尝试，然后作为一种资本去寻找新的追求，虽然很多时候他们还不完全清楚他们自己想要的。但我们不得不承认他们对企业的认可以及责任感在逐渐的淡化或者消失。
      3、安全性的改变：随着经济的增长与物价的持续走高，80一代的工资却似乎在下降。他们也不得不思考，他们努力工作所得到的是什么呢？是生活，还是生存。
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ctbyaode

说到了一些。还有很多。。。。。

szhilei

感觉到有一种危机感！

太阳黑子

回顾过往,“头低头”的“60后”已大多成为商界核心领导，给我们留下了讲理想、讲责任、讲激情的鲜明印记；
而“背靠背”的“70后”正为养家和房贷以及开拓个人提升空间而在焦虑中默默耕耘；
而作为“脸贴脸”的“80后”正向我们频频亮出他们追求快乐、思维活跃、敢于创新的招牌；自大、目空一切、敢于挑战权威是他们的特征；自私、没有团队意识、不懂感恩，不顾及别人感受是他们天生的硬伤，但同时我们也看到了他们对“通过工作获得幸福感”的渴望。:lairen: :lairen:

hran

分析的有道理,太阳黑子是哪个年代的代表?

szhilei

[quote]原帖由 [i]hran[/i] 于 2007-11-7 15:58 发表 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=357970&ptid=151878]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url]
分析的有道理,太阳黑子是哪个年代的代表? [/quote]

黑子是80吧！

太阳黑子

看起来已经很苍老了:liuhan: :liuhan:

smith

呵呵，时代在前进，现在不说80后了，该90后了。在某论坛，一80后发帖抱怨，都25～6、27～8了，还被当成小孩BS。
俺上学时，学校老师慨叹，你们条件这么好，基础这么好，还不好好学，总是玩。当年77、78级的，整天在教室里读书，赶都赶不走。现在的老师也总是慨叹，不如前几年的。

jxxmw.com

这个题目如果改为：如何加强80代的自我管理！会更有眼球。

其实现在企业管理已经不是教条与机械了。
灵活而最具战斗力的是自我管理。

wangxw

[quote]原帖由 [i]jxxmw.com[/i] 于 2007-11-14 11:44 发表 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=367213&ptid=151878]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url]
这个题目如果改为：如何加强80代的自我管理！会更有眼球。

其实现在企业管理已经不是教条与机械了。
灵活而最具战斗力的是自我管理。 [/quote]
自私、没有团队意识、不懂感恩，不顾及别人感受是他们天生的硬伤。这样的特征的人自我管理？有责任心的人才能靠自觉，否则，企业连怎么死的都不明白就死翘翘了！