高层职位空缺内举还是外聘？

太阳黑子 · 发表于 2007-11-3 15:01:05

[color=#0000ff]高层管理职位空缺时，应从内部提升还是外部纳贤？[/color]
[color=#0000ff][/color]

谢 · 发表于 2007-11-3 16:42:28

辨证施治。

shjicheng · 发表于 2007-11-3 17:58:55

据统计空降兵多数是昙花一现，

lyz · 发表于 2007-11-3 18:07:06

各有千秋!!!!!!:)3:

AQ · 发表于 2007-11-3 19:13:46

如果内部有能人最好内举，实在没有就用空降兵吧，公司不能没有高层的话。

szhilei · 发表于 2007-11-3 19:41:00

其实都一样，都可以，看领导怎么想喽！

hn-mzj · 发表于 2007-11-3 19:59:05

看公司的定位了！有些公司的文化就是要自己培养人才，图的是长远和稳定！
有些企业比较注重短期的利益，什么人现在有用就用！！

zsp123 · 发表于 2007-11-4 10:33:55

应先从内部提升,可以给员工有提升的希望,如果没有可以胜任的人在外聘

kk800928 · 发表于 2007-11-4 20:54:00

内部提升比较好点

xujinghua277 · 发表于 2007-11-16 11:43:24

同等条件下，或者内举人才稍低于外聘，仍建议内举．

高层职位空缺 内举还是外聘？