成本比较分析

szhilei · 发表于 2007-10-10 11:11:33

一个萝卜一个坑，只有萝卜找对了坑，才能长得又肥又大啊！

山中的漫游者 · 发表于 2007-10-10 11:34:23

不看工资，看干活，然后计算效率定工资

frz0354 · 发表于 2007-10-10 16:18:42

关键是把合适的人放到合适的岗位上

len · 发表于 2007-10-10 21:07:37

“把合适的人放到合适的岗位上”
说得太对了，赞同！

微尘 · 发表于 2007-10-10 21:59:09

不一定高素质的人才就一定要给高工资！
二十一世纪什么最贵：人才。

hn-mzj · 发表于 2007-10-11 20:07:38

“把合适的人放到合适的岗位上”
难难！！

lgch · 发表于 2007-10-29 20:13:43

领导的作用是把合适的人放到合适的岗位上.确实就是这样

学习至上 · 发表于 2007-10-29 20:33:29

这个问题太抽象,这要综合考虑.

swyt2007 · 发表于 2007-10-30 16:37:48

一个萝卜一个坑，只有萝卜找对了坑，才能长得又肥又大啊！

人没完人，如一个企业这样划分的话，好像不太好呀！低会变高，高的也会变低。

要有一种合适制度才能体现出来。

我想问一下：怎样算高？怎样算低？
各位大侠来一下！！！

fjcwr · 发表于 2007-11-29 16:27:21

怎么讨论这么小儿科的问题呀！肯定用高素质的员工好阿！