成本比较分析

泥鳅 · 发表于 2007-10-7 19:27:06

各位老师谈谈在饲料生产上是利用低工资低素质的人员给企业带来的效益大还是利用高素质高工资给企业带来的效益大?

微尘 · 发表于 2007-10-7 21:01:14

低素质的员工干什么工作都会不到位。急死人

小农民 · 发表于 2007-10-8 00:56:45

根据公司的产量和产能以及产品的定位来确定吧！
再说，不一定高素质的人才就一定要给高工资！

谢 · 发表于 2007-10-8 09:18:27

关键岗位人员还是要有些素质的，一般员工只要是熟练工人就行了。

阿良 · 发表于 2007-10-8 11:36:52

关健是如何确定标准的问题

qingfeng77121 · 发表于 2007-10-8 13:58:43

关键岗位人员还是要有些素质的，一般员工只要是熟练工人就行了。

班组长和一线骨干力量要指挥和监督到位.:hihi: :hihi: :hihi:

zhga-15 · 发表于 2007-10-9 18:00:42

不一定高素质的人才就一定要给高工资！
班组长和一线骨干力量要指挥和监督到位.

我觉得这几句说的挺好。

微尘 · 发表于 2007-10-9 20:42:18

领导的作用是把合适的人放到合适的岗位上

my20040911 · 发表于 2007-10-10 09:57:33

把合适的人放到合适的岗位上

TYF · 发表于 2007-10-10 10:46:53

工人的管理也是根据公司所倡导的文化!