你认为招工单位要求就业经验几年以上对应届大学生合理吗？

魔刀 · 发表于 2010-1-12 10:53:20

都有问题

浙江二氢吡啶 · 发表于 2010-1-12 11:14:44

目前应届生大多浮躁，真正能安静做事的不多。
企业需要踏实做事的人。

search666 · 发表于 2010-1-12 11:37:51

关于培训新人的问题，说大企业有能力，有完善的管理培训机制，有可能招聘应届毕业生，而小企业是没有能力培训新人的，急需有经验的，来则能战的。试想作为求职者，不论有无工作经验，[b]大多数[/b]都期望进大企业只是毋庸质疑的，这时候大企业会选择谁呢？有经验的还是没有经验的，竞争的优劣已经很明显，结果也可想而知！就业市场上新人是没有优势的，但新人也有新人特质，有激情，有活力，可塑性强，企业往往看中的就是信任的这一点。
目前的企业愿意出钱出力培训新人的不多了，大企业会为自己找理由，我花了钱出了力结果是给别人做嫁衣，所以我不会再做这样的傻事了；作为求职的新人目标当然是进大公司，有完善的培训机制，对个人的发展大有好处。还可以学到在学校学不到的知识，待个一两年等我学的差不多了，我就跳槽，感觉自己学的差不多了，其实还差得远，再说你还没有给你的恩师做任何贡献呢你就走了，知恩图报很难吗？造成此局面的原因还是[b]信任危机[/b]，招聘单位和求职者都应该思考一下，企业培养新人的钱也花了力也出了，为何不再努力一点把人留下；新人为什么就不能对自己的启蒙恩师忠诚一点，踏踏实实的为公司做点事情，如果真是个人能力发展到这个小地方已经装不下你了，制约了你的个人发展了，你再走也不迟，我觉得起码也要5-8年时间吧。
造成新人就业难的尴尬局面，双方都需要反思的！企业多一份信任，多一份包容，多一点努力，新人多一份耐心，多一份忠诚，多一份感恩的心，局面定会有所改观！

eliteman · 发表于 2010-1-22 11:17:57

实际上，我发现现在也有很多单位专门在招聘应届毕业生，而且每次招的人数还多。

songkeqin · 发表于 2010-2-2 22:24:14

不要光看到我们应届毕业生的不足
做企业的要学会去开发去驾御

jiakang · 发表于 2010-2-3 10:28:02

视具体情况定吧...企业HR应该还是有其认为不适合的理由,经验可能是个好借口
虽然俺们去年找工作也被拒,但是也会有所收获

有花 · 发表于 2010-3-1 21:39:18

视情况而定了招应届生可以做人才储备

3727112 · 发表于 2010-3-10 14:01:36

[quote]说明企业对自己的企业文化和培训能力表示怀疑
[size=2][color=#999999]谋易发表于 2007-10-7 12:24[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=322779&ptid=147848]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]精辟，也许是企业的一种短视和急功近利的表现。

万马奔腾 · 发表于 2010-3-10 16:52:32

新人先干点基础工作

晕菜 · 发表于 2010-3-10 17:02:44

越来越觉得工作经验确是挺重要的