你认为招工单位要求就业经验几年以上对应届大学生合理吗？

畜牧人

我认为不能够以合理不合理来断.

从应聘者来说是不合理.有理论知识.为什么不给机会.有的经验三年八年也不见得比刚出来学校的学生接受新东西处理新问题的强.有经验的应聘者觉得合理,觉得自己有经验应该比没有经验的强.(在实际的生活不见得就是这样).

用人单位来说,培训新人也是要花很大成本的,培训了人之后留人的问题,被培训了的人是不是跳走?划算吗?

总之这是一个博弈.

汗牛充栋

目前院校采取的宽进严出，实际上并没有达到效果，大学生素质普遍下降。:hehes: :hehes: :hehes: :hehes:

qiuhao521

强烈抗议！！！支持平等！！！！！！！！！！1

wanglinlin

其实用什么人都无所谓，一个是所招聘的人的素质，第二看你的企业文化对所招人的培养，能够达到你所要求的标准

lhx

大公司一次招十人以上，要求就业经验就不太合理了。小公司一次招3人以下，要求就业经验比较合理，因为培训起来太困难

水本无味

其实站在公司的角度想要有经验的，但我感觉只要学生素质好还是要刚毕业的，容易培养

xiaolanjie123

我同意 有些企业要求 有经验的工作人员  因为有工作经验的人不仅工作有经验  生活也有经验  企业如果也要承担起 心灵成长的费用  这个开销就大了

554888893

学校....       学校里都学了啥.   现在有几个好好学习的.   80%的人都没正劲学.
  80%正劲学的没学到正劲东西.

chnrabbit

人不在于自己现在能力的大小，在于你是不是能扎下心来，努力去做，一心去作好，如果这样的话，无论在那，你在不会长的时间内就会做好的。
至于经历，有时会成为成功的阻碍，无畏才能更好前进，但风险也同时很大。

业务小兵

诸葛亮当年出山不是也没带兵经验吗？
都不给工作机会哪来工作经验？