你认为招工单位要求就业经验几年以上对应届大学生合理吗？

杨石柱

我认为应该由学校和企业共同举办一些活动，使学生得到更多的实践机会，这样充分把大学的时间利用起来，因为学生在学校的业余时间很充裕，只是没有机会去实习，而学校又没有那么多的资源可以提供让学生实习！校企应该合作起来，企业可以投很少的资金在学校里就把自己的员工培养起来，这要比等学生毕业后再进行培训节省的！同时学校也可以节省好多资源，学生也会学到更多实际有用的技能而不荒废大学时光！这是一个一举多得的方法，希望大家考虑一下。

小农民

楼上的说得很对，关键是要把学生多送到企业去实习、学习，这样他们也有了经验。

gbmmr

受经济和劳动保护压力的影响，企业新增一个认为不能带来效益的员工是一种持久的负担；何况现在的企业有几个老人企业？

寻找工作机会更重要些；企业拒绝一般出于两个原因：一是不需要，二是不合适（其实是认为你没用）。

为什么有些企业总是打着招聘的广告呢？
一是人力资源部忽悠你做储备，其实永远都不会和你联系第二次，是个企业形象；二是对现有员工一个压力，告诉你，老实点，后面一排呢，三条腿的驴不好找，两条腿的人满街都是。

别以为我在贬低谁，那是多数私营企业老板们内心里的话！

明白了，别把什么公司当回事，有机会去了，就让自己优秀，是不可以放弃的金子，没去成，也别当回事，就那么回事，心态好点,下一个！

给每一个准备应聘学生的忠告：你的简历最重要的只有三行，后面的成绩单是证据！再漂亮的扉页，赶不上一个不卑不亢、自信有节的你！

这就叫素质！！！

叮当猫

卢老师的话说到我心坎了。

叮当猫

卢老师的话说到我心坎了。没有经验是我现在担心的，因为担心不能给单位带去利益；另外一个担心的方面就是，单位给安排的岗位是不是自己想做的。呵呵！

朱良

主要是现在一些大学毕业生没有真正的本领！
“眼高手低”是万万不能的！
“要想挣钱，你就要首先学会挣钱的本领！”

greentech

我觉得企业招有经验的人是合理的,企业不是慈善机构.企业的发展需要有能力的人.
         企业的招聘是根据自己的需求而定,谁都没有权利去指责!
        试问企业为什么不愿意培养新人,就是说不愿意招收应届毕业生呢?
        我认为企业都有自己的苦衷,也有自己伤心的经历.许许多多的应届毕业生除了心高,要求薪水高之外,什么都不高.还常常自以为是,心态浮躁!勉强留在企业的,动不动就辞职!还有的就是稍微有点进步,就夜郎自大,忙着跳槽.对企业而横加指责!
         所以说,大家在说企业的做法合不合理的前提下,看没看到当今应届毕业生中普遍存在的问题?!
细细想来,造成这种局面的是企业吗?不是!是大学生自身表现而造成的!!企业不可能一次次去承担很高的费用,而没有一点回报.更不可能一次次承担风险!!

小农民

我们的学校也应该好好思考这个问题了，我们培养的学生，怎么来让企业欢迎呢？
一个不愿意招新人的企业，是自身企业文化没有做好。

叮当猫

应聘的单位说我是女孩子，说我没经验，不要我。那当初让我在那实习是什么意思？

zhuyanbin

不合理,假如每个企业都是这样的话,每年毕业的应届生往哪走,虽然目前这种趋势严重,希望企业认真看待,因为你要的有工作经验的人是别 的企业给你培养的,每个企业都在培养人,你别怕把人才给别的企业培养了，只要我们有一个同一向前的心,一切很好!