你认为招工单位要求就业经验几年以上对应届大学生合理吗？

yanzhaoji

想法太多了
都要有么才好

gzbjzwh

不做哪来实践? :L: :L:

张光

不合理,任何人刚进入社会都没有经验,应届生可以试用期工资低一点嘛！这样双方都说的过去！

pigpigpig

thx!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

雨寒

我有同感，不过大学生应该在学习多实践，培养动手能力和沟通能力．为何这么说，因为一定数量的大学生眼高手低．

xiangsir

说的都有道理，不过最主要的我觉得还是要根据企业的具体情况而定。
对于盘子比较小，处于发展初期或者急需一个来了就能解决实际问题的人的企业，当然需要有工作经验的，这同时也说明这个企业平时没有做好人才的储备，或者没有一个较为稳定的长期的规划，一直处于一个危机管理的状态

对于规模较大，较为成熟的特别是跨国和外资企业来说，一般考虑的就是潜力而不是经验，而且还特别喜欢没有经验的，因为还没有养成社会上的不良习惯，好塑造。

xishuanhu

关键看招什么岗位的，有些岗位可以招应届的，而有些岗位必须有工作经验啊

小农民

目前，是大学生应届毕业生就业找工作的时间，很多人抱怨有些工作自己本来有能力去做，但是用人单位以没有工作经验为由拒绝录用，

没有工作经验，就说明你没有做过这个工作，怎么能保证你有能力去做呢？

小农民

至于公司要有经验还是没有经验的人，那就看公司的自己了。/
有经验的人的工资肯定要高。没有经验的工资肯定是比有经验的要低的，但是企业得为他的培训，这样也需要企业花费不少钱的。
有时候企业是某个岗位缺人，所以他们只能招有经验的人；如果是作为后备人才的话，他们一般是会要新人的。

jenny-hzj

看什么企业什么职位罢了.

小企业没有完善的培训体系,肯定要求有经验.