正大生产员工绩效考核方案

薛侃 · 发表于 2008-6-10 10:55:08

很苛刻的一种考核方式，在中国这个人文文化比较丰富的大地上，还是少用的好。对于公司的员工，以鼓励+奖励为主、惩罚和处罚为辅。只要公司形成了自己的文化，找认同企业文化的员工，就不需要这样扣、那样罚的了。

轻尘 · 发表于 2008-6-10 11:06:58

规范管理出效益，没有规范的管理就不会发展壮大

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:21:41

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:22:04

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:22:47

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:33:52

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:34:14

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:34:50

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:35:11

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。:deng:

薛侃 · 发表于 2008-6-10 11:35:34

很苛刻的一种考核制度。在中国这个人文文化丰富的大地上还是少用的好，以鼓励+奖励为主、惩罚和罚款为辅。扣分啊、罚款啊，都是对人的一种强迫性，所以企业要建立自己的企业文化，筛选认同企业文化的员工。:deng:

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