500强高管眼中中国员工的不足

显示全部楼层 · 发表于 2007-8-17 09:04:40

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生水鱼 · 发表于 2007-10-24 07:40:54

经理的角度看员工文化的角度看差异有启发

fjg · 发表于 2007-10-25 19:49:05

员工是否是优秀的,关键在于他的潜在能力,清晰的目标和坚定信念,人无全人.

qingniao830 · 发表于 2007-10-25 20:16:09

:tiaotiao: :tiaotiao: :tiaotiao: :tiaotiao:

ybg · 发表于 2007-10-31 10:39:45

"从三个方面入手，可以极大的提高快牛们的满意度：一是薪酬激励，二是目标激励，三是发展激励。薪酬激励是快牛们安身立命的基础，目标激励给人工作动力，促使其不断超越，而发展激励是根本，让员工实现自身价值。三者之间是相辅相成，而且是不可逆的。通过这样的激励，既能满足员工现实需求，又能兼顾其未来发展，这样，鞭子不打，牛也照跑，优秀的人才越干越有劲。　"看到上面这段话,启发很大!

王小保 · 发表于 2007-10-31 20:45:27

给自己一个梦想
心动,不如行动!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

len · 发表于 2007-11-2 21:27:10

很有启发,d

len · 发表于 2007-11-2 21:28:50

很有启发，在人员招聘和管理上。

zhb1969 · 发表于 2008-1-15 19:00:25

有点道理,青年朋友们记住啊

zgfu2003 该用户已被删除	发表于 2007-8-17 09:04:40 \| 显示全部楼层 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽版权声明：本文内容来源互联网，仅供畜牧人网友学习，文章及图片版权归原作者所有，如果有侵犯到您的权利，请及时联系我们删除（010-82893169-805）。

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