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    • 楼主: zhga-15

    饲料生产企业的薪酬

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    发表于 2007-8-21 11:24:38 | 显示全部楼层
    比如通威企业,分装卸工,车间计件工,保管,等有不同的计件办法.管理人员不按计件走,管理人员工资分三大部分.装卸工在各个企业应该大同小异,装卸一吨应按标准算就行了,而车间计件工是按公司生产规模定的,比如1000吨以下有个标准,1000吨至1500吨又是一个标准,1500吨以上又是一个标准,是阶梯式的.
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    发表于 2007-8-21 12:39:28 | 显示全部楼层
    饲料企业的工资比当地的平均生活水平低
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    发表于 2007-8-28 12:00:44 | 显示全部楼层

    各个企业不一样，

    各个企业不一样，销售人员都是和业绩挂钩的。
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    发表于 2007-8-28 12:01:52 | 显示全部楼层

    生产人员的工资都是固定的

    生产人员的工资都是固定的，年底视盈利状况有奖金
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    qhpu
    发表于 2007-9-23 16:55:33 | 显示全部楼层
    这个应该是企业的机密吧，大家应该拿出来呀
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    ybg
    发表于 2007-9-26 11:23:22 | 显示全部楼层
    薪酬设计一直是企业的关键制度之一,我觉得还是要全员业绩考核!依据各岗位在企业业绩实现中的重要性来决定考核的系数,这样可能能达到全员营销的目的.
    可以采用"基本工资+绩效工资+年终奖金+其他福利",因岗位不同,具体增减项目,关键是要有一个很好的考核体系来支撑!
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    发表于 2007-11-11 23:54:07 | 显示全部楼层

    同求，同求，同求

    同求，同求，同同求，同求，同求求
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    发表于 2008-3-17 14:39:10 | 显示全部楼层
    １００／天，大家都说说了啊
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    发表于 2008-3-22 13:35:25 | 显示全部楼层
    50元/天，还不如民工！
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    张光
    发表于 2008-3-22 13:46:32 | 显示全部楼层
    一般情况下，收入是与付出成正比的！:xuehu:
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