中国人力资源为何昂贵？

mzhdg · 发表于 2007-10-11 17:04:48

多数中国人是得过且过，没有真正的钻研和精益求精的精神，没有危机意识，没有奋斗精神，而且大多数人的受教育水平比较低，造成发现问题，分析问题和解决问题的能力相对较弱！

baihe44 · 发表于 2007-11-11 20:40:40

事实上家族企业是造成企业员工工作积极性低落的原因之一，家族成员个个有说话的权利，让很多员工产生不满情绪，积极性受到影响。

hualin_hu · 发表于 2007-11-11 20:46:20

用真心换诚心。顶
:tiaotiao:

小农民 · 发表于 2007-11-11 22:06:08

呵呵，难道就是工人的问题吗？管理者没有问题吗？制度没有问题吗？

笨鸟 · 发表于 2007-11-11 23:40:14

多谢楼主的分享，国内各企业在人员管理上与国外还有很大差距，人员观念不同、素质不同等。!3: !3:

qhw160 · 发表于 2007-11-16 17:20:14

说到底是一个管理层的一系列观念的问题

liumei314 · 发表于 2007-11-27 17:32:48

:hihi: :hihi:

qingniao830 · 发表于 2007-12-2 10:19:35

执行力不够是企业发展的老毛病，做事不到位的后果太严重了

金哥 · 发表于 2007-12-2 16:42:44

原帖由 genius 于 2007-10-1 10:01 发表
希望楼上有的同志，不要说中国人做不到位，只是有些人做不到位。
你看看我们的农民，哪个山坡上有块小地，就去开发，种粮食，难道不到位么，不要仅仅盯着一些不光彩的一面，其实中国农民才是世界上最伟大的！

这个概念很好！

我也经常回农村老家，起早贪黑在农田里面做事是农民的常事，他们会趁着下雨冒雨去施肥，会带干粮去农田连续干几天的活，难道他们做事不到位吗？

反思某些企业，你给员工发了多少工资？

我一直认为有句古话适合所有人，“人为财死，鸟为食忘”。

我曾经在一个企业应聘时要求底薪不低于3000元，当时总裁人力资源都答应了，但是我入职后发薪竟然只有1800元，还是秘密发的，说是我的月薪已经超过了分公司的总经理。可是1800元连我个人的基本生活费用都没有保障，如何做事去到位？我干脆是不做了！

ty20042028 · 发表于 2007-12-3 15:23:20

人要成为人才,那是需要条件的,有什么样的企业定位就有什么样的管理,就有应付这样管理的员工!

中国人力资源为何昂贵？

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