工人招收问题

微尘 · 发表于 2007-6-9 19:25:22

关键岗位工人的身分由劳务工变成合同工，并且能干几个岗位的工作

xishanzhongke · 发表于 2007-7-15 16:39:58

大家都提到要确保关键岗位的人员稳定，这点表示赞成！

liuruihua · 发表于 2008-1-9 13:46:23

又想让马儿跑得快，又不想让马儿吃草，那是不行的。福利是关键，难招人我个人认为关键是工人对企业的福利认可问题。

qingfeng77121 · 发表于 2008-1-9 18:55:42

一般通过工人和内部职工介绍，或者是劳务市场！
流失不流失还是看老板的心态问题！

qingfeng77121 · 发表于 2008-1-9 18:57:07

一些外资企业把一部分任务承包给劳务队，这个方法也不错；就是成本可能比市场高一点，但是有一点，省心！

hongweifine · 发表于 2008-1-9 19:43:57

工人想得到的是钱,只要你给的数字满足他的期望值就好招

len · 发表于 2008-1-9 20:34:19

有同感，我们这也不好招，走一个人都能愁死你。

雨寒 · 发表于 2008-1-9 20:39:05

现在工人难招

newspirit · 发表于 2008-1-9 22:41:29

该过年了，工人更难招了．在家的不想出来，现在在公司的过年不定怎么样呢．

NTDY · 发表于 2008-5-8 17:32:03

同感！现在工人太难招了，工资低了不想来，原有的工人不想做，我曾经去劳务市场招过，一个也没有招到！郁闷啊！:5s: