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XX动物保健品公司2006年营销管理规定

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发表于 2007-2-8 22:55:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是我在网上浏览时,在某兽药企业网站上发现的。作为公开发行的资料,我想介绍给大家,希望对企业管理、规章制度制定感兴趣的网友,有一些借鉴作用。


已经上传到畜牧人,请点击下载
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 楼主| 发表于 2007-2-8 22:59:51 | 显示全部楼层
其中很多地方我不是太明白,但第二条“通过裂变快速建立营销团队”的管理办法,比较有意思:
1 、凡本司营销人员满工龄一年者必须荐保合格营销人员,被荐保者不合格或离开公司必须六个月内重新荐保,分公司总经理、副总级荐保人数不少于 3 名,区域经理及助理级荐保人数不少于 2 名,营销人员级荐保人数不少于 1 名。
2 、 2005 年 9 月以后加入××公司的营销员必需有荐保人,当荐保人离开公司除公司认可必需重新自找荐保人,否则业务费留存 5 %在公司至有荐保人为止。
3 、合格营销人员为:接受××文化,配制资源能力强,勤恳敬业。有经济承受能力、品德优良。
4 、荐保人不对被荐保人所荐保发生的的任何情况负责。所承担的责任额不超过提成收入及荐保业务费之和的 1.5 倍;在一万元以内全额承担。
 楼主| 发表于 2007-2-8 23:03:36 | 显示全部楼层
人人都要推荐营销人员,每个销售人员都要找人推荐。
第4小点彻底没看懂,请各位老兄帮忙解释一下,谢谢:)
发表于 2007-2-9 09:12:12 | 显示全部楼层
从中文和逻辑学上看,这是个病句,看不懂正常:L
 楼主| 发表于 2007-2-11 09:19:31 | 显示全部楼层
呵呵,胡编都没看懂,我可以放心了

感觉这个行业扩张的压力很大啊
发表于 2007-3-10 17:16:05 | 显示全部楼层

捆绑营销

捆绑营销,其实每一个人都是销售员,只不过程度不同吧了!
发表于 2007-3-11 16:51:49 | 显示全部楼层
推荐业务员不是好方法.
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