简介:

有谁不想获得加薪和高薪呢?对工作兢兢业业、尽职尽责，为的是能够获得加薪、升职的机会；即使想在公司证明自己的实力，也得通过加薪和晋升来展现。其实很简单，只要个人能力和贡献让老板认为你是公司不可或缺的人才，这种愿望自然就能顺利实现。说得通俗一点，薪酬就是工作能力的价值，如果你不要求老板加薪，老板反而认为你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要讲究时机和场合，也要讲究技巧。无论用何种方法要求加薪都要把握一个原则，即你用的妙招，让老板觉得给你加薪是为了使你更积极努力地替公司工作，而不是其他目的。同时，要求加薪并不能只停留在薪水问题上，而应该尽量强调综合报酬，包括物质条件、精神满足和发展前景。无论在外企或国企，人才总是流向综合报酬高的地方和职位。因此，要将注意力放在升职上。一般来说，薪水与职位紧密相连，职位上去了，薪水也相应地水涨船高。如果无法升职，纵然你如何要求加薪，那也不可能增加多少。所以，斤斤计较于薪水而忽视升职，也是一种“舍贵保贱”的做法。