“私奔体”挠痒职场人：办公室恋情的色与戒

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[align=left][size=10.5pt]　　继[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]31[/font][font=宋体]日在私奔地清唱《私奔之歌》之后，业已辞职的鼎辉创投合伙人、现任的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]私奔帝[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]王功权于[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]日再度出手，作词作曲并清唱《中年怕落伤情泪》一曲，伴随着其可能回归家庭的传言，将这一沸沸扬扬的职场成功人士私奔事件进一步推向高潮。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　与此同时，一两年来，书籍的热卖和电影、电视、话剧的热映，不同版本《杜拉拉升职记》的轮番轰炸令职场恋情再度成为职场人士关注的焦点。功成名就如王功权者可能为情放弃一切，羸羸弱弱的小白领也可能面对曝光的办公室恋情不得不卷铺盖走人。三四成人均有涉猎的职场恋情究竟对自己和对公司利弊何在，如何处理才是其中良方？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　超三成人卷入办公室恋情[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]叹人间，情最贵！英雄红颜多，知音能几位？[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]一曲《中年怕落伤情泪》成为继《私奔之歌》后坊间流传的妙曲。这边厢，喧嚣多日的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]私奔门[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]迎来一波又一波高潮，究竟将走向何处尚不得而知，那边厢，另一受影响颇大的鼎辉创投已冷静处理好了工作交接事宜，选出了新的继任者，并通报审计了与王琴所在公司的两笔业务合作均为合法合规。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有媒体调查显示，[font=Times New Roman]34%[/font][font=宋体]的人承认有过办公室恋情，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]不得已吃[/font][font=Times New Roman]‘[/font][font=宋体]窝边草[/font][font=Times New Roman]’”[/font][font=宋体]的仅占[/font][font=Times New Roman]18%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]被对方才华或气质吸引[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的占[/font][font=Times New Roman]21.4%[/font][font=宋体]，最多的是因为[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]日久生情[/font][font=Times New Roman]”([/font][font=宋体]占[/font][font=Times New Roman]51.2%)[/font][font=宋体]。对办公室恋情所持的态度，支持的仅仅有两成，反对的则有三成，其余[/font][font=Times New Roman]34%[/font][font=宋体]的人表示[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]可接受但要低调进行[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]16%[/font][font=宋体]的人则认为[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]无所谓，顺其自然[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]。[/font][font=Times New Roman]57.7%[/font][font=宋体]的人选择了[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]潜伏[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]14.5%[/font][font=宋体]的人选择[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]将恋情公开[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，选择[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]离开公司，为了爱情放弃工作[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的占[/font][font=Times New Roman]11.9%[/font][font=宋体]；选择[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]离开爱人，为了工作放弃爱情[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的占[/font][font=Times New Roman]8.6%[/font][font=宋体]。早前中华英才网所做的调查也显示，若自己卷入办公室恋情，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]把恋情转入地下，注意严守秘密[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]和[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]任其发展，就算公司同事知道了也无所谓[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的两者相加共占[/font][font=Times New Roman]80.5%[/font][font=宋体]，选择自己和对方离开的不到两成。而[/font][font=Times New Roman]60.6%[/font][font=宋体]的人认为办公室恋情[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]纯属个人私事，没有人有权干涉[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，反对者中有[/font][font=Times New Roman]48.1%[/font][font=宋体]的人称[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]恋爱双方工作情绪受到影响，势必会连累整个部门[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]37.8%[/font][font=宋体]的人则称[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]恋爱双方或其中一方会借机会给对方工作施以便利，有失公平[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　人性管理取代棒打鸳鸯[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　电影《杜拉拉升职记》中，由于供职的公司明令禁止办公室恋情，销售总监被迫选择离开。现实生活中，这样的事件也比比皆是。尽管在初期的工作关系中存在[font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]男女搭配干活不累[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的传统思想，但从管理角度出发，很多公司越来越不提倡办公室恋情，甚至很多公司明文禁止。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　某跨国公司人力资源负责人对记者称，在国外，只要是主管以上级别的人物进入公司，一般都会签订一份绝不卷入办公室恋情的协议，只要违反，就会被无情地下逐客令。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]一旦两个员工恋爱甚至结婚，就可能形成裙带关系，破坏公司管理的公平、公正性。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有些办公室情侣难免会有一些亲密的言行，不仅自己低效，还会令周围的同事感到尴尬，影响到整个工作氛围和效率。此外，公司的一些项目属于商业秘密，如果相互传播，很有可能会影响业务开展。[font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]有职场人士告诉记者称，某地的电信、移动和联通三公司就对办公室恋情采取了迥然不同的态度。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]电信是鼓励，联通是禁止，移动则保持中立，不过一旦出现恋爱中的一方离开，则另一方也必须[/font][font=Times New Roman]‘[/font][font=宋体]连坐[/font][font=Times New Roman]’[/font][font=宋体]走人，因为担心公司内部机密外泄。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]而某些特定的行业也对办公室恋情忌讳尤深，例如大多地产公司的销售部。鉴于销售部门接待客户的轮接、客户提成的归属，这些容易引起争议的地方往往本就说不清道不明，销售人员因此离职的不在少数。如果其中两人再有情侣关系，很容易出现在团队形成小团体的情况，非常不利于部门管理。再要是上司和下属恋爱，更是销售部大忌，会严重影响团队公平，伤害团队的凝聚力。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　国有国法家有家规，每个企业也有自己的规章制度。纳杰人才资深人力资源顾问向军也提醒称，公民有恋爱自由，办公室恋情属员工私事，企业实际是无权干涉的。只是有些的确可能影响到公司的经营管理，特别是上下级结构时，在安排岗位、评选等时刻，很难不招来非议。因此，少数企业[font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]棒打鸳鸯[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的做法虽不近人情，也是迫不得已，但处理时用人性化的管理取代简单粗暴，方为上策。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　链接[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　职场恋情应该干预的[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]个标准[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]1.[/font][font=宋体]二人是否形成了自己的小圈子而排斥了别的人，从而影响了整个团体的人际交往；[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]2.[/font][font=宋体]是否在办公室表现过于亲热从而影响了整体工作气氛；[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]3.[/font][font=宋体]是否二人的工作效率和成绩都出现了倒退；[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]4.[/font][font=宋体]涉及主管和下属时，是否在绩效考核、升迁、工作安排方面出现不公正的现象；[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]5.[/font][font=宋体]二人是否涉嫌泄露公司机密或在利益上互相给予对方照顾；[/font][/size][/align]

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这里面涉及到管理问题，管理的公正公平。