关于公司管理人员招聘问题

闵予小子

[i=s] 本帖最后由 闵予小子 于 2011-4-11 12:32 编辑 [/i]

[b]回复 [url=http://www.xumuren.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2006047&ptid=374802][color=olive]问津居士[/color] 的帖子[/url][/b]

第一   要是同样的能力的话  我觉得应该内部培养,  人都是有上进心的，如果从外面招聘管理人员，而不是培养自己的员工，  那么你的员工跳槽的几率很大，其实他也不想跳槽只是被公司做法逼迫的。这样你招聘来一个同样能力的人，而丢了自己员工。但是你要看到风险再有好机会的话你招聘的人还会离开。
第二  要是自己职员能力不足的话，在外面招聘，这样既可以鼓励自己的员工上进，同样可以借鉴到引进人员得经验，时间久了公司会得到很多优惠。


企业想自己员工对企业负责，那么首先要自己对员工负责。

问津居士

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2006735&ptid=374802][color=Olive]闵予小子[/color] 的帖子[/url][/b]

    这样说，我想到一个问题，内部员工长时间老板不给升职，怎么留人？加薪？还是其他？

LX0769

都有啊，正反面都会出现，有得就会有失。