工人考核表

terryzhang1212 · 发表于 2011-3-10 19:15:10

本帖最后由 yooboo 于 2011-9-17 08:05 编辑

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生产部工人十月份考核表
评审人：

考核项目及考核内容

评分标准

产品质量占总分20%、要求保证本岗位产品质量，按照公司产品质量去做、执行主管下达的生产任务、按中控指令投料、接料、保证产品质量合格
（包括成品码垛，原料拆垛情况）

能及时按照公司制定的各工序产品质量要求去做，能及时按照各自岗位的配料、投料，接料、缝包等工作，保证原料先进先出，保持原料、成品垛位整齐，成品缝包平整

17-20分

能按照要求及时完成主管下达的生产任务，保证先进先出，原料、成品垛位基本整齐，成品缝包基本平整

14-16分

投料基本及时，保证先进先出，原料、成品垛位不整齐

11-13分

投料、接料及工作场地清理不及时，没按要求工作，原料、成品倒垛现象较多。

6-10分

不按要求投料、投料口脏乱，成品码垛不整齐，影响生产进度

5分以下

生产工作量或速度占总分15%。要求及时按生产主管布置的生产指令去做、快速完成生产指令

及时快速完成生产指令

14-15分

能完成生产指令

11-13分

需要催促才能完成生产指令

9-10分

拖延工作时间、任务过期完成

5-8分

工作责任心占总分15%。要求工作中责任心强、能按生产工艺要求操作、工作质量可靠。

责任心强、工作可靠

14-15分

工作正常、须稍监督

11-13分

工作一般、须加监督

9-10分

工作懒散、严密监督

5-8分

工作中推托责任、没有责任心、不求上进

4分以下

工作岗位合作占总分15%。要求工作任务下达后能主动与各工序之间合作、协调力强

工作任务下达后，主动合作、协调力强

13-15分

工作任务下达后，等待合作、不积极

9-12分

不与他人合作，团队意识较弱

5-8分

工作懒散、没有团队意识

4分以下

组织纪律性及
出勤情况占总分10%。要求组织纪律性强、按时上班、无迟到、早退现象、无请假情况。

遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，上班时间不做与工作无关的事情，按时上班，无迟到，早退，无请假情况

9-10分

遵守公司规章制度，坚守工作岗位，按时上班，请假一天以内

7-8分

基本能遵守公司规章制度，不能坚守工作岗位，上班时间打电话，离岗次数较多，不能按时上班，请假两天到三天。

5-6分

不能遵守公司规章制度，上班时间经常打电话，做与工作无关的事情，离岗次数多、不能按时上班，请假四天及四天以上

3-4分

工作智能或工作技能占总分15%。要求胜任本职工作、并能一人多能、熟练操作多岗工作、服从主管生产岗位调配

胜任本职工作、一岗多能

10-15分

勉强胜任本职工作、能虚心学习

5-9分

不能胜任本职工作、不虚心学习

5分以下

岗位卫生及工具摆放占总分10%。要求能够保持本岗位卫生清洁，工具按规定摆放、主动保持公共卫生清洁

保持卫生清洁，按规定摆放有序摆放工具，保持公共卫生清洁。

8--10分

能够保持卫生，工具摆放无序，能维持公共卫生清洁

5-8分

本岗位卫生情况差，工具随意摆放，公共卫生不打扫

5分以下

总分合计

注意事项：

1、评审人实事求是对考核人评分、根据工作表现在每一大项中选其中一小项填评审分数，不能打钩。

2、评审人对自己也要实事求是评分、自评个人工作表现、在每一大项中填一小项个人分数，汇总时不计入总分。

snmv · 发表于 2011-3-10 19:38:38

版主帮忙从新排一下版吧，看着太累

terryzhang1212 · 发表于 2011-3-13 14:48:06

回复 snmv 的帖子

不好意思，我应该上传附件的，不应该直接粘贴，下次一定上传附件

TXM · 发表于 2011-3-16 10:17:55

看不懂呀！太费劲了。

鲍比 · 发表于 2011-3-16 12:34:00

收藏了，谢谢！

kuaileqk · 发表于 2011-3-17 08:54:07

直接复杂粘帖就可以看了

wangchaohong · 发表于 2011-3-30 23:20:55

收藏了，谢谢！

yooboo · 发表于 2011-9-17 08:06:01

楼主可以把这个文件给我传一份，现在想给您编辑但是不好编辑。