唐僧凭什么带团队

yutaosl

　　看见十只兔子，你到底抓哪一只？孙膑老师一上讲台，就要大家抓兔子。
　　同学们还没弄明白孙老师的葫芦里到底卖的什么药，孙老师好像也没想到要同学们回答，就自己接着说下文了，原来他是用提问来集中学生的注意力。
　　有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。
　　你的目标在哪里
　　我现在跟大家分享哈佛大学持续25年的研究成果目标对人生影响的跟踪调查。孙老师打开了一张PPT，屏幕上显示一组数据：
　　调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。
　　在校期间，3%的人有清晰且长期的目标，10%的人有清晰但短期的目标，60%的人有较模糊目标，27%的人没有什么目标。25年后，那些3%的人25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们都朝着同一个方向不懈地努力，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业英雄、行业领袖、社会精英；那些10%的人大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级经理等；那些60%的人几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；那些27%的人几乎都生活在社会的底层，生活过得不如意，常失业，常抱怨他人，抱怨社会。
　　各位年轻的朋友，有何感想？
　　陷入沉思之中，没有人马上响应老师的提问，孙老师只好点将。
　　陈平，你怎么看？
　　说真的，我就是那种有清晰短期目标的人，我希望大学毕业五年能买房子，结婚，生一个宝贝儿子，多赚点钱，让家人过得好一点，接爸妈到城里来享点清福。
　　有同学想笑，却都没有笑出声来。检讨自己，又何尝不是这样呢？
　　为什么同样是哈佛大学的高材生，差距怎么有这么大呢？孙老师模仿小品演员范伟的语调说道。
　　同学们终于忍不住笑出了声。
　　孙老师接着点评道：
　　你必须树立长期的奋斗目标，并设定目标的实现过程，凝聚力量锁定目标。成功是个过程不是结果，任何大目标都是一串小目标的结果，要实现大目标必须先实现小目标。
　　说完，停顿一会儿，孙老师的目光在同学们身上扫视。
　　彼得德鲁克在《管理实践》中强调：任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的努力融汇成一种共同的努力；每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个整体，产生出一种整体的业绩；企业的各项工作都必须以整个企业的目标为导向；管理人员的工作必须注重于企业整体的成功。这些话讲得有些专业，同学们似懂非懂，又不好意思问，只好先做好笔记，慢慢消化吧。
　　好啦，大家从哈佛大学持续25年的研究成果已经看到，目标对一个人的事业发展是如此的重要。所以，今天我跟同学们一起来学习目标管理，你的职业定位明晰后，接下来是如何运用目标管理这个有用的工具来实现你的职业定位。
　　目标管理是什么
　　孙老师点将请韩信同学站起来读目标管理的定义。
　　目标管理（ManagementbyObject，简称MBO）是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过人的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。
　　假如不知道何去何从，那么你走哪一条路都无所谓；假如目标已定，那么你所迈出的每一步都意味着靠近或远离。孙老师即兴发挥道。
　　制定目标有助于你更加明智地工作，有助于你集中精力实现最重要的目标市场主导权。每个人每天都在自己即将从事和完成的活动中作出决定，而正是这些决定最终影响了人的一生在做什么，能获得多大程度的成功。
　　目标管理的优点
　　因为没有目标就像一个没有方向或没有目的的旅程，你没有办法为这个旅程做充分准备，也不知道自己将会走到哪里。目标管理有以下优点：
　　①制定挑战性目标来提高你的积极性和绩效。
　　②可以作为一个人或团队绩效考核的客观依据。
　　③将每个人的工作与公司的整体发展目标联系起来。
　　④明确对每个人的要求，有助于促进计划与协调。
　　⑤使人明确了解企业对他们的要求。

北林清风

我有短期的清晰目标，也有长远的目标，只是还不知道该如何去实现，这还需要我的坚定，很好的文章，谢谢，受教了

夏明亮

唐僧凭的是如来和观音的支持，凭的是紧箍咒，是后台，哈哈

lzmbxy

代队也要有后台的