正面思维的神奇力量 580亿美元厚礼背后的激情

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　　先来看这样一则消息：
　　2008年6月27日，美国微软公司创始人比尔·盖茨宣布从这家世界上最大的软件公司执行董事长的职位上退休。淡出微软日常管理工作后，盖茨将把主要精力投入到慈善事业中去，更让人叹为观止的是，他的580亿美元个人财产也都悉数捐给了其名下的“比尔及梅琳达·盖茨基金会”，用于资助全球的教育和医疗项目，而他的子女不会得到一分一毫。
　　比尔·盖茨为何要这么做？我们可以从他此前的言行中去寻找原因。比尔·盖茨曾说过：“每天清晨当醒来的时候，我都会为技术进步给人类生活带来的发展和改进而激动不已。”事实上，盖茨的这种激情伴随了他的整个事业征程，1977年，出于对软件的热爱，比尔·盖茨放弃了学业，转而创业。因为他不想让自己的潜力和兴趣被压抑；到了2002年，比尔·盖茨在领导微软25年后，却又毅然把首席执行官的工作交给了鲍尔默，因为只有这样他才能投身于他最喜爱的工作——担任首席软件架构师。虽然比尔·盖茨曾是一个出色的首席执行官，但当他改任首席软件架构师后，他对公司的技术方向做出了重大贡献。更重要的是，他更有激情、更快乐了，这也鼓舞了所有员工的士气。
　　从比尔·盖茨的这些经历中，我们不难看出他的思维方式：一直在追求自己最喜欢做、使自己时刻充满激情的事情，不在意职位的高低与个人财富的增减。
　　无独有偶，巨富巴菲特为他的学生指示方向的时候也这样说：“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”
　　是的，对于比尔·盖茨和巴菲特这样的非凡成功者来说，做自己最喜欢的工作能让他们充满激情，充分地做到自我实现。尤其是对于盖茨，一旦他发现自己被固有职位所束缚，为了寻找新的激情，他甚至甘愿“自降身份”。
　　事实正是如此，那些在工作中取得卓越成就的一流职业人士，无不视激情为生命。
　　凤凰卫视的成功是众所周知的，那么，凤凰卫视成功的原因何在呢？可以说它来自于所有凤凰员工的工作热忱。有人概括凤凰卫视的精神时，说了一句话：“这是一个疯子和五百个疯子的故事。”
　　凤凰卫视有一大群被称作“媒体疯子”的人，他们永远被自己的热情燃烧着，脑海中不停地冒出新的创意，他们对重大事件有不可遏制的“渴望”，他们一走进演播室和拍摄现场就情绪高昂。采访时他们被认为“过度活跃”，一旦有大事发生，他们常常会连续工作十几或几十个小时，乐在其中。
　　2004年年初，凤凰开了一个内部会议，主要是进行自我表扬，激励士气。结果《时事开讲》的主持人董嘉耀获得了最富激情奖。当时，会议的气氛是轻松的、欢快的，上台领奖时还煞有介事地放着拉德斯基进行曲。没想到董嘉耀上台后却让人们的表情庄重起来。
　　他充满激情地说：“我大学毕业后分配到一个省级电视台工作，每周只需要上三个半天的班，不需要上班时，我就与我的女朋友出去散步、打羽毛球。我们周围是一些退休的老人在健身。有一天，我突然意识到，我原来是在过一种等待生命结束的日子。我还年轻，不能这样终老一生，就这样我来到了凤凰。现在，我几乎每天工作十几个小时，有时候几天不能睡觉，但是我感觉很充实，内心充满了激情。因为，我每天都看得见华语媒体在世界上的进步和对大陆新闻改革的推动，我也实现了自己的价值。所以，我真心地说一句，谢谢你，凤凰！”
　　凤凰卫视的辉煌在于它有一批热情似火、斗志昂扬的员工。著名职业经理人、惠普全球副总裁孙振耀曾说过：“如果你对工作有兴趣，你就会有激情，你就不会只为了钱而努力，而是为理想而努力。到那个时候，金钱自然也会有。所以说做任何事情，激情是第一位的。”
　　在现实中，如果去对比优秀的员工和平庸的员工，他们在背景、学历、能力和智慧上的差别通常是微乎其微的，但是如果两个人各方面条件都很相似的话，那些具有强烈工作激情的人将能够像盖茨、孙振耀一样，在职场生涯中如愿以偿、如鱼得水地挥洒自己的聪明才干，最终成长为职场中的顶尖人物。所以，对于每个人而言，一种正面的思维方式都应当是：在工作中你应当去寻找那些自己最感兴趣、最能让自己发挥激情的岗位。

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像盖茨、孙振耀一样的人毕竟不多，太少太少了

为民

希望有一天，你是第N个的“比尔盖茨”。