分享：365天的思索和进步，从失败到成功的留任计划

山中的漫游者 · 发表于 2010-12-24 15:10:24

他们不离开，因为还有希望，他们没有希望，就走了。

有新的诱惑，不是理由，因为也有风险

三夫行 · 发表于 2010-12-24 21:18:47

今年离职率低，可能的原因并不是那四个核心步骤的起了作用，而是经济危机在继续的结果

yukaip123 · 发表于 2010-12-25 08:29:59

企业的远景没有让员工了解。员工的职业规划没有引导好。

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