[转帖]短信：变化的十年

lanbo

短信：变化的十年




许伯源/文



　　这是一个难得的且极其少有的、我永远坚信他不会腐败的一个政府官员、现在这样的干部太少有点像个熊猫，也是一条土炕上睡出来的老哥们发给我的：
　　30年代，到延安去，到太行去，到敌人后方去；
　　40年代，到辽沈去，到平津去，到长江对岸去；
　　50年代，到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去；
　　60年代，到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去；
　　70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；
　　80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿文凭的地方去；
　　90年代，到美国去，到汤加去，到那些不说中国话的地方去；
　　00年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；
　　10年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去；
　　国庆节到了，到没有信号的地方去，到领导看不见的地方去！到最清净的地方去！
　　祝健康快乐！

　　【什么事都在变化，不会长久，也别太认真。】

读后感：

　　一个时代，一个精神，一个价值取向，一个大的群体，造就了我们这个花花世界的千姿百态、万千景象，世事如棋局局新。
　　历史常常会惊人的不断重复着。这就像佛家的轮回之说一样，什么事什么价值取向，都有轮回的时候，重点在于何时何地何人何事。这跟中国红军从革命到建国后的轮回一样：“打土豪分田地”——抗日战争时“减租减息”——改革开放后的“分田到户”——到现在的土地财政现状。
　　古有云：“天下大势，合久必分，分久必合”。我们现代人的文化价值观何尝不会这样反反复复呢？亦如管理之道的标准化一样，也是从不断反复中开始、突破和变革的。管理者在面对“大量同类型事件”的处理时，随着时间的推移、公司规模的扩大，常会因人、因事、因时间而变化，那么，被管理者就会觉得公司缺少公平和规范，天长日久后，管理者就会丧失民心，丧失管理威信，管理上的混乱也会与日俱增。这时，就需要领导者立足于企业的历史文化、经济环境……，对大量“同类型事件”进行公开化、规范化的重复管理，在不断重复管理中寻求渐进式的突破和变革，变革后又及时地形成新的重复标准化管理......从而实现企业的可持续发展。

　　也许不久的将来，毛主席的精神就会在世局艰难困危之中重新散发光芒，正所谓乱世出英雄吧。
　　历史、现实常常会惊人的不断重复着，它是一种由低级到高级、由简单到复杂，量的积累导致质的变化的历史大趋势。因人因势因事因地因时的变化而变。
　　用易经的话来说是：“为道不能屡迁者亡”，用智者的话来说是：“识时务者为俊杰”。

donghaijun2009

感触颇深。

菠萝油

谏太宗十思疏：岂取之易守之难乎?
言犹在耳~

amypx

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