大企业也会这样子

qingrulee · 发表于 2010-5-10 19:59:24

去年11月份我到江西正大工作，在一个种猪场做养殖技术。当时招聘我的那位副总说试用期是2到3个月，根据工作表现来定，使用期工资是960元，每个月在猪场交200元伙食费（由于猪场是农户投资建设的，也就是公司加农户的模式，老板比较抠门，所以伙食很差）。工作了2个月正式没放过假，只有偶尔在晚上会到县城去玩，在厂里的技术员都是年轻人（25以下），实在是憋不住啊。
后来到了快要过年，领导说过年要留三个人在厂里，因为猪场生产时不能停的。我和另外一位新来的同事自然地被留下了，还有一位是厂长（泰国人）。头一次体会不回家过年的滋味，倒也没觉得有多酸，还好大年三十晚上我们是三个人一起过，不是一个人。
过完年了到了正月初八，我放假回家了。后来我一个同学给我介绍了另一份工作，我觉得还不错，就打电话给厂长说我不回去正大了，厂长没说什么。结果令我没想到的是过年那一个月的工资居然一分不给我了，后来我打电话联系那边，他们说我走时没有提前通知，公司把保险给我扣了，伙食费也给我扣了，2月份工资是1100（这是转正工资），把那些扣除了就只剩下100元了，就是这一百元那边的后勤也扣着不给。我打了几次电话后都懒得再打了。想想就算是自己的一个教训吧。
在江西正大工作的这段时间我有几点体会：1、领导说的话大都不会算数，就像他说会根据工作表现定试用期，其实你真正工作了领导就不管你做得好不好，只要你不违反规定，至于工作是不是用心，绩效怎么样没人说，做得多的和做得少的一个样。2、学的东西比较少，虽然学习是在于自己，但是不得不承认机会不一样进步也不同，在某一层次学的东西总是有限的，我虽然只到猪场3个月，但是我同事已经在那里做了将近2年，但也还是老样子，没什么进步，可以说工作2年能做的事和我工作2个月甚至2个星期能做的事几乎一样。3、升职机会少，不知道是不是不相信中国人，江西正大的养殖场厂长几乎都是泰国人，而他们的工资是普通技术员的4倍左右，普通1200，他们4到5千。但是做的事情和普通技术员一样，技术含量也一样，厂长也就是刚从泰国毕业不久的大学生，这样我们普通技术员就很少有机会升职，即使升职，也是给你一个虚职，仅仅是一个名声（比如说主管，你管的还是你自己），但是工资会涨500元。4、在养殖场不要指望有什么假期，而且在节假日上班也不会有加倍工资，只有过年可能会多发点工资，但是我过年在那工作却没见多发。
说的都是实话，虚心听取建议和意见。