猫狗印象（请不要介意这个比喻）和企业人才观

gaohongyu · 发表于 2010-5-3 01:45:18

　　从小喜欢养猫，每次出门时，怕猫饿着，就准备好干粮和水，放在那，猫知道去吃。大人们说起猫和狗，总要扯到忠和奸的高度上来，认为猫是奸臣，谁家有更好吃的东西吃，那可能就不回来了，而狗不这样，他不管你穷富，有没有吃的，始终不离不弃的跟着你，多少年来，被人们赞扬。
　　可是，猫很容易就走掉吗?至少我这些年养的很多猫没有走掉的，有一只丢了好几天，我都以为是死掉了，可突然回来了，脖子上带着深深的印痕，是被栓起来了。回来大口的吃不算好吃的吃食，我想我对它真心的好，它能感受得到。
　　或许真的有很多猫就轻易的为了更好的生活走掉了，那我认为也是它能看清形式，朝自己有利的地方发展，从主人看来，是为不忠，但它也不能光为你啊，它也得为自己啊!
　　而狗呢，不管主人的负担多重，就是赖着不走，难道他真的不挑吃喝吗?不信你给它肉，他肯定比馒头更爱吃，尾巴摇得更欢。狗尤其是穷人家的狗至少有两点我是不赞成的：1、他让主人进退两难，不给你吃的吧，你饿着，于心不忍，外人也会嘲笑主人连狗都养不起;给你吃的吧，那主人自己都不够吃呢，没有见到那个主人把唯一的口粮让给狗，自己挨饿的。你让主人有了压力，弄不好背上了不仁不义的骂名。2、你不走，主人不会顿悟，会加强主人的惰性，生出混日子的心，得过且过，相反如果你走了，可能会激起主人奋发向上的决心，把生活搞起来，狗为了自己的清高，阻碍了整个穷主人界的经济进步。
　　现在，我想把这个问题同企业用人留人扯到一起，企业更愿意付钱那类的人才?是能为企业解除麻烦(抓耗子)，平时可以舒服的休息一下，待遇低了要跳槽的人，还是兢兢业业，不提薪水要求，只要企业不解散就不走的门卫?是不是要不断加强自身建设，尽力做到行业优秀，做到更强大，是否愿意对“猫”倾注更多的感情、提高对“猫”的福利待遇?这样猫根本就不会走掉。
　　不要埋怨现在留不住人，不要对跳槽的人心生怨恨。

sxdy168 · 发表于 2010-5-3 09:07:35

不会太介意

baoshi1982 · 发表于 2010-5-3 09:34:49

洽当！！！！！！

洲际牧业 · 发表于 2010-5-3 09:44:25

能看得懂，说的也不错的

桐城派 · 发表于 2010-5-3 09:47:46

你只考虑主人给了它什么，为什么不考虑它为主人做了什么？这才是忠和奸的区别啊！

谋易 · 发表于 2010-5-5 18:27:44

宏宇想说的大概是一个企业要清楚，想让猫做事情，就要给猫适当的待遇，而“狗”有时候离开，对主人来说是个促进。

万牧源 · 发表于 2010-5-7 13:26:33

[b]回复 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1552241&ptid=309968]5#[/url] [i]桐城派[/i] [/b]

是啊,赵老师说的对,问题都有两面性,看在不同的角度看问题就会有不同的答案的.所谓的忠奸也都是相对的.

万牧源 · 发表于 2010-5-7 13:30:54

[b]回复 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1556371&ptid=309968]6#[/url] [i]谋易[/i] [/b]

"猫"不为己会被饿死,哪里还有力量抓老鼠啊,但是主人认为猫是应该靠抓来老鼠养活自己的.而"狗"所处的岗位可能就不是在公司赢利的主要部门,企业赢利里"狗"的工作很重要,需要看好这个家,而没了收入来源,"狗"可能就会成为主人的负担,所以要考虑的应该是如何行成良性循环.

猫狗印象（请不要介意这个比喻）和企业人才观

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