信得科技集团诚聘研发中心主任

abd0301 · 发表于 2009-10-11 11:17:12

山东信得科技股份有限公司创建于1999年4月，公司成立以来每年以70%以上的速度迅速成长，不到十年的时间已成为中国最大的兽药制剂生产企业。信得公司得以快速成长，应该归咎于公司以科技创新拉动企业发展的战略思想，始终把科技创新放在首要位置。

　　信得公司2004年被科技部认定为“国家级高新技术企业”，这是国内兽药企业唯一获此殊荣的企业，目前公司在抗菌肽、干扰素、生物酶、微生态制剂、中药微粉及制剂技术等几个领域处于领先地位。

　　信得公司《转移因子的制备技术》获山东省科技进步二等奖；《β防御素的研制与推广运用》被列为山东重点科技攻关课题；公司有一名博士被列为山东省优秀中青年科学家，并获山东省优秀中青年科学家发展基金支持；《海生素的制备与推广》被列为国家重点火炬计划项目，海生素获得国家新饲料添加剂证书，成为建国以来山东省第一个获此殊荣的产品；另外，公司还承担4项国家级科研课题、20多项省级科研课题。2005年企业博士后科研工作站正式在信得科技青岛研发中心挂牌成立。

　　公司十年来推出60多个新产品，其中，海生素、转移因子、脂肪乳化剂等6个产品获得专利保护。
这些新技术、新产品的上市推广，给养殖业创造了巨大的经济效益，极大提高了客户对公司的满意度和忠诚度，公司在市场竞争获取较大的竞争优势。

　　第一，重视科研人才的引进和培养。
　　科技创新的主体是人，人才的招募、发展及激励是科技创新的基础工作。
公司现有博士七人，其中两名是留美归来的博士后，硕士12名，本科生120多名。许多研究人员往往会带着课题进入公司的研究中心。公司在人才激励方面除了给予薪金奖励外，还允许科研人员工作满一年后，购买公司一定比例的股份，成为公司的股东，这也给了这些科研人员很强的归属感。

　　第二，产品开发坚持以市场为导向。
　　对企业而言创新是手段，而不是目的，因此信得公司任何一项创新都紧扣市场的需求，信得公司每个季度都有一个大型的创新联席会议，信得拥有一个180多人的技术服务队伍，这些技术服务人员分布在全国各地，为养殖户提供技术支持，他们对养殖业存在的问题有清楚的认识，公司每个季度都会组织技术服务人员、营销人员与科研人员举行联席会议，以便科研人员更好地把握市场需求。
　　公司还安排科研人员定期到市场走访客户，直接体会、把握市场需求。每个科研人员都要对自己科研课题的市场前景以经济效益独立地做出分析，并对分析结论负责，这也是其课题是否获得同意立项的重要条件。

　　第三，形成成熟的创新流程。
　　信得公司经过几年的探索，逐渐形成了科技创新成熟的业务流程，确保科技创新的资源合理配置及效率。
流程如下：市场需求分析——确立科研项目——公开招标——中标人员组阁课题组——科研成果评价——技术部根据成果进行产品设计，并申请新产品证书及生产文号——产品上市。
　　公司每年还会划拨利润的20%作为科研经费，确保科技创新有足够的资金投入。
　　“创新”是信得公司发展永恒的主题，信得公司通过5年的发展，积累了一些成功的经验，并将以此为契机，打造企业发展的竞争优势，争取稳步、快速的发展。

   公司现在诚聘一名研发中心主任
   任职资格：博士以上学历、畜牧兽医等相关专业。
            第一、要有兽医方面的研究背景最好在著名的动报企业的工作经历；
            第二、要有一定的研发管理的经验和能力，至少管理过大的研发项目；
            第三、要有国际化视野，要具有研发战略设计能力。
   岗位职责： 1、组织制定、不断完善科技创新规划；
            2、加强创新团队建设、打造高效研发队伍；
            3、加强研发基础设施建设，确保技术创新工作顺利进行；
            4、协调总部研发与各子公司研发方向与项目，提升各子公司技术水平；
            5、组织单独或与相关科研院所合作申报国家、省（市）、区各专项科研课题，争取政府科技资助；
            6、组织新兽药、新饲料添加剂申报；
            7、指导、支持技术创新体系人员的工作，管理好所负责部门日常工作秩序，协调部门间的关系。

工作地点：青岛
薪酬：50万--100万
联系人：孙建波
联系电话：13475690552、0536-6122955
邮箱：abd0301@163.com