企业管理制度文本（第十章）（续）

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[size=5][color=#000000][font=黑体]第十章[/font][font=Arial]  [/font][/color][/size][font=黑体][size=5][color=#000000]考勤[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十一条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十二条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十三条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]各企业应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十四条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]严格请、销假制度。员工因私事请假[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]天以内的（含[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]天），由主管部门的领导批准，[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]天以上的，报上一级领导批准，公司部门主任、部长、下属公司经理（含主持全面工作的副职）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十五条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十六条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]旷工[/font][font=Times New Roman]1-2[/font][font=宋体]天的每天扣发[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]天工资和奖金，连续旷工[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]天至[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]天至[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]天的，扣发[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]个月的工资和奖金，连续旷工[/font][font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]天至[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=宋体]天的，扣发[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]个月的工资和[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]予行政处分。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]连续旷工[/font][font=Times New Roman]15[/font][font=宋体]天经上或年累计旷工[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]天以上的，按规定予以除名等处分。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十七条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十八条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]迟到、早退按月累计，每达[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]次按旷工[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]天处理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百四十九条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百五十条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋体]病假在[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]个月经上[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]个月以内的按下列标准发放[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]（按现行工资标准计算）：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发[/font][font=Times New Roman]60%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]70%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]100%[/font][font=宋体]；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋体]病假超过[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]个月的，从第三十个月起按下列标准发放：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]60%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]70%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋体]，[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]年工龄发[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋体]；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋体]病假超过[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]个月的，从第七十个月起按下列标准发给：工龄不满[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]年的发[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋体]，工龄[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]年以上的发[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋体]。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百五十一条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]公司经总经理批准、决定，下属公司、企业经经理批准，决定加班工作、生产的，加班[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日增发给[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日工资或安排补休[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日；加夜班的，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]个夜班按[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日计。[/font][/color][/size]
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[font=宋体][size=12pt]第三百五十二条[/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查。[/size][/font][/color]

2008东北人

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