福利是干什么用的？

陈学农

[size=4]　　工资是劳动报酬，是劳动力的价格或者价值，是以货币方式直接支付给劳动者的劳动报酬，是用来购买劳动者的劳动成果和时间的。[/size]

[size=4]　　福利不是直接报酬，作为报酬的一部分，这里讲的福利包括津贴补贴等，是广义的福利。它用来购买劳动者的什么？[/size]

[size=4]　　不给工资，估计没有人愿意工作，但是不给福利，很多人还是会工作的。[/size]

[size=4]　　提起工资，大家很清楚自己有多少，但是有多少人能把公司提供的福利品类说出来？[/size]

[size=4]　　一般来讲福利和工资都是企业的成本，那么两者之间对于很多员工来讲，更喜欢现金的支付，而不是福利。[/size]

[size=4]　　什么时候才喜欢福利而不是现金？[/size]

[size=4]　　福利和工资都是企业的成本，付出这些成本希望能够得到企业的效益，按照经济学上的分析，假设福利和工资就按成本的意义分析是可以互相替代的，那么在两者之间如果付给工资的边际收益低于福利时，员工就应该喜欢福利，比如现金一元花费在福利上的价值大于工资时，员工倾向于福利产品。这时候福利的价值就会体现出来，而不是让福利变成一个“死”态的补充工资。[/size]

[size=4]　　但是如何达到这一点呢？[/size]

[size=4]　　一般来讲企业对物品采购的谈判能力是大于员工的，那么员工借助企业这种谈价能力就可以提升工资的采买力，所以这个时候福利的边际价值是大于工资的，当然了买的东西应该是员工需要的，所以弹性福利方案变得非常重要，对于大企业来讲这种价值更容易达成。[/size]

[size=4]　　企业的老板能买到员工真实的劳动力价值嘛？老板一天给员工付了八小时劳动对应的工资，但是这八小时之内员工如果只有两个小时工作，其他时间有意无意的消耗了。那么这个工资成本就是沉没的。[/size]

[size=4]　　如何让这个成本能够有效发挥出应有的价值呢？[/size]

[size=4]　　公司间的员工更加津津乐道的是公司多元化的福利，因为工资的保密度要更高。比如两个报酬同为10000元员工，如果一个薪酬结构是8000元工资+2000元车补，而另外一个就10000元，没有车补，很显然两人一交流，没有车补的满意度会下降，同时他在公司内部工作的效率就会下降，老板付出的10000元带来的价值会随着这次交流而下降。[/size]

[size=4]　　那么这种感受可以说是福利的作用，所以需要福利刺激将付给员工的资本（工资）的效应发挥最大化。[/size]

[size=4]　　所以福利的两大作用：一是通过企业的集中采购和谈判权，让员工用1000元的工资买到市场上价值1500的产品或者服务，提高了老板支付给员工工资的市场价值比！[/size]

[size=4]　　第二，将老板付给员工的工资成本能发挥到极致，至少别成为沉没成本，即给1000至少干1000的活，如果干到1500的价值那就赚了。[/size]

小耗子

福利很重要，但是好多的企业没有任何的福利啊。