如何培养新招的毕业生

pigswine · 发表于 2009-4-13 16:46:32

还是要有耐心的刚出校门的学生经验不足！

业务小兵 · 发表于 2009-4-13 16:55:26

各个岗位都安排一定的时间

超级深黑 · 发表于 2009-4-13 23:46:19

用好这几名硕士之关键，不在于关注他们既有的专业知识，而在于关注他们为什么是硕士。
高学历的人，如果唯命是从，毫无勇气大胆地开创工作局面，那么学历就只是学历。
高学历的人是一定具备卓越的能力，而这种能力是否为企业所需是需要慎重评估的，这种能力的发挥也是极具条件的，不象体力，随时随地可以使用。在这一点上，用人单位往往高估自己。

maymay2008 · 发表于 2009-4-14 11:29:27

[quote]从基础培养起，
欲速则不达
[size=2][color=#999999]qweiok 发表于 2009-4-4 18:41[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=970382&ptid=216385]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]哈哈，乔师兄！@@001:

maymay2008 · 发表于 2009-4-14 11:32:02

肯定要先从基层做起啊！刚从学校出来的，不管是研究生还是本科生，对于市场的实际情况了解的都太少！以前的培养模式完全是应试教育，学的太多，能真正吸收的又太少，当然不乏那些优秀的人。但普遍来说，还是先放到最底层锻炼锻炼，多看看资料，多积累知识，再谈下市场、搞配方这些需要大量实践经验的工作吧！！