有一种人没有人愿意请

狗王面包

只要你跟我簽下賣身企,再爛的人我也能用,我把你當犯人管理,我就不相信榨不出油水

neau9206

楼上的够狠！！管理自己与管理他人是两个概念，有明确的发展方向，一般刚参加工作没什么目标，找不到自己的优劣之处，会很茫然，在激烈甚至惨烈的竞争与繁杂的人际关系中有时会迷失自己，但是无论如何，要向好的方面发展，多学习，像练化骨绵掌一样，3、5十年也略有小成，有时候需要时间和机会去认清自己，共勉！！

韦文志

服从命令，努力执行任务，是人才的一项优秀表现。
老找借口，不按要求做事，拿来什么用？我就要开掉这个人了！

泡泡

要想管住别人，先要审视自己有没有这个资格？连自己都管不了的人，凭什么去管别人？

南京楠森

@@007这有什么好讨论的，只要活得开心就好

lhl

先管住自己，再管住别人。

超级深黑

什么样的环境由什么样的人来适应,一个不能适应环境的人,就是自行动摇与环境之间联系的人.

轻舞飞扬

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=883023&ptid=215592]12#[/url] [i]neau9206[/i] [/b]

楼上讲的很有道理，很多东西是在工作和生活中慢慢沉淀的，只有历经了慢慢才能发现自己的优势，才能够清楚自己的目标！这个事急不来！