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发表于 2008-10-13 11:25:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
内容介绍:希望对你有帮助,这个资料很有实用价值.word文件,9000多字.

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学习至上 于 2009-2-23 14:06 补充以下内容 很好,不错,这种资料很好
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发表于 2010-3-6 15:11:08 | 显示全部楼层
哈哈,好东西,谢谢了哦
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发表于 2010-3-6 16:49:55 | 显示全部楼层
年年都有目标考核,年年都有绩效考核,年年都没对现,晕,倒,这不是闹着玩的吗,悲.当你达到目标,马上就申明目标定低了,马上提高要求,要求达到新目标后再实现,等你达到新目标,马上又改,有什么意思啊,胡闹

梦回三峡 于 2010-3-6 16:51 补充以下内容

非常反感,不是反感目标考核,是反感制定了不执行
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发表于 2010-3-6 20:07:06 | 显示全部楼层
走形势的多,真正落实、落实的好的、考核指标做得好的不多
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